外派发生工伤该怎么办：外派员工受伤认定及责任归属处理指南
在当今社会随着企业业务外包的增多外派员工的现象越来越普遍。外派员工在工作中发生工伤的情况也时有发生这给企业和员工双方都带来了多困扰。怎样认定外派员工的工伤，以及怎么样划分责任归属，成为了亟待应对的疑惑。本文将为您解答外派发生工伤时的应对流程及关注事项，帮助您更好地应对此类情况。
一、外派员工工伤认定及责任归属概述
外派员工工伤认定及责任归属疑惑，涉及到劳动法律法规、企业规章制度以及双方合同协定等多个方面。在解决此类难题时，应遵循公平、公正、公开的原则切实保障员工的合法权益。以下是本文针对外派发生工伤时应怎么样应对的解答。
二、外派发生工伤该怎么办呢？
外派发生工伤后，企业和员工双方都应采纳以下措：
1. 紧急救治：应保障受伤员工得到及时救治，避免伤情恶化。
2. 报告事故：企业应及时向相关部门报告工伤事故，启动工伤认定程序。
3. 调查事故起因：企业应组织调查事故起因，查找安全隐患，防止类似事故再次发生。
4. 协商赔偿：企业和员工可协商确定工伤赔偿事宜如协商不成可通过法律途径解决。
三、外派员工受伤算不算工伤？
外派员工受伤是不是算工伤，需要按照以下情况来判断：
1. 工作时间：员工在规定的工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。
2. 工作场所：员工在工作场所包含临时工作场所，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。
3. 工作性质：员工因工作性质的特殊须要，如高空作业、特殊行业等，致使的伤害，可以认定为工伤。
四、外派工伤哪边负责？
外派工伤的责任归属，往往遵循以下原则：
1. 用工单位负责：用工单位作为实际用人单位，对员工的工作安全负有直接责任。
2. 派遣单位负责：派遣单位作为员工的劳动合同签订方，对员工的工资、福利等权益负有保障责任。
3. 共同责任：在特殊情况下，用工单位和派遣单位可能共同承担工伤赔偿责任。
五、外派期间工伤认定
外派期间工伤认定应遵循以下程序：
1. 申请认定：员工或其家属向用工单位或派遣单位提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请人需提交相关证明材料，如劳动合同、工作证明、事故报告等。
3. 受理认定：用工单位或派遣单位应在收到申请后，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
4. 审核认定：劳动保障部门对申请材料实审核，按照实际情况作出工伤认定决定。
六、外派员工在工作中受伤怎么办？
外派员工在工作中受伤，应选用以下措：
1. 紧急救治：保障受伤员工得到及时救治避免伤情恶化。
2. 报告事故：企业应及时向相关部门报告工伤事故，启动工伤认定程序。
3. 协商赔偿：企业和员工可协商确定工伤赔偿事宜，如协商不成，可通过法律途径解决。
4. 申诉 ：员工如有异议，可向劳动保障部门提起申诉，维护本人的合法权益。
外派发生工伤时，企业和员工双方都应遵循法律法规，积极应对，切实保障员工的合法权益。通过本文的解答期待能为您在应对外派工伤疑问时提供有益的参考。
外派发生工伤该怎么办：外派员工受伤认定及责任归属处理指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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