外派员工工伤认定：详解认定流程、申请书撰写及期间工伤确认要点

随着经济的快速发展，企业间的合作日益紧密，外派员工的现象越来越普遍。外派员工在工作中发生工伤事故时，工伤认定流程和申请书撰写却成为一项复杂而繁琐的工作。本文将为您详解外派员工工伤认定流程、申请书撰写及期间工伤确认的要点。

一、外派员工工伤认定流程

1. 事故发生后的紧急解决

外派员工发生工伤事故后首先应立即实行紧急解决，涵现场救援、拨打急救电话等。同时负责人应尽快理解事故发生的起因、经过和员工受伤情况。

2. 报告单位及部门

事故发生后外派员工所在单位应该在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含：事故发生时间、地点、起因、受伤人员情况等。

3. 提交工伤认定申请

外派员工所在单位理应在事故发生后30日内，向所在地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属可在1年内向人力资源和社会保障部门提出申请。

4. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该实行受理与调查。调查内容涵：事故现场、员工受伤情况、单位及员工的相关资料等。

5. 工伤认定

依照调查结果人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的应该发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，理应发给不予认定工伤决定书。

6. 工伤待遇支付

认定为工伤的外派员工其工伤待遇由所在单位支付。涵：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。

二、外派员工工伤认定申请书撰写要点

1. 申请书格式

外派员工工伤认定申请书理应采用正式的公文格式，涵标题、主送机关、正文、附件等。

2. 申请书内容

（1）申请单位及员工基本信息：涵单位名称、地址、联系人及电话，员工姓名、性别、年龄、工种等。

（2）事故发生经过：详细描述事故发生的时间、地点、原因及员工受伤情况。

（3）救治情况：涵员工救治的医疗机构、诊断结果、治疗经过等。

（4）相关证据材料：涵事故现场照片、员工受伤部位照片、医疗机构诊断证明等。

（5）申请单位意见：对事故性质、员工受伤情况的说明。

3. 申请书撰写留意事项

（1）内容真实、客观：申请书内容理应真实、客观地反映事故经过及员工受伤情况。

（2）语言简练、明确：申请书应采用简练、明确的语言，避免利用模糊、含糊的表述。

（3）附件齐全：申请书附件应包含相关证据材料，如照片、诊断证明等。

三、外派期间工伤确认要点

1. 工作时间：外派员工在规定的工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2. 工作场所：外派员工在指定的外派工作场所受到事故伤害的应认定为工伤。

3. 工作任务：外派员工在完成单位指派的工作任务期间受到事故伤害的应认定为工伤。

4. 工伤因果关系：外派员工受到事故伤害与工作之间存在直接因果关系，应认定为工伤。

5. 证据材料：外派员工在工伤认定进展中，应提供充分、有效的证据材料，以证明事故发生在工作期间。

外派员工工伤认定是一项涉及员工权益保障的要紧工作。单位及员工理应充分理解认定流程、申请书撰写要点及期间工伤确认的要点，保证在发生工伤事故时，可以顺利、高效地完成工伤认定工作。同时各级部门也应该加强监管，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。