外派员工工伤认定与赔偿流程详解：从工伤申报到家属补偿全指南
外派员工工伤认定与赔偿流程详解：从工伤申报到家属补偿全指南
一、引言
随着我国经济的快速发展企业对人力资源的需求日益增加外派员工成为多企业的要紧组成部分。由于工作环境的特殊性外派员工在工作中发生工伤的概率较高。本文将为您详细解析外派员工工伤认定与赔偿流程，帮助您熟悉从工伤申报到家属补偿的全过程。
二、外派员工工伤认定流程
1. 工伤申报
（1）外派员工发生工伤后，应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。
（2）单位填写《工伤认定申请表》，并提供以下材料：外派员工的身份证复印件、劳动合同、工作证明、医疗机构出具的伤情诊断证明等。
2. 工伤认定
（1）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应在15日内实审查。
（2）对合条件的，人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（3）对不合条件的，人力资源和社会保障部门理应书面通知申请人并说明理由。
3. 工伤认定不服的申诉
（1）外派员工或其家属对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出复查申请。
（2）复查决定作出后，当事人对复查决定不服的可以在收到复查决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。
（3）复核决定作出后，当事人对复核决定不服的，可以在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、外派员工工伤赔偿流程
1. 赔偿申请
（1）外派员工或其家属在工伤认定决定生效后，可向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。
（2）申请工伤赔偿时，应提交以下材料：工伤认定决定书、劳动合同、工资支付证明、医疗机构出具的伤情诊断证明等。
2. 赔偿核算
（1）人力资源和社会保障部门收到赔偿申请后应在15日内实审查。
（2）对合条件的人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起30日内核算赔偿金额。
3. 赔偿发放
（1）人力资源和社会保障部门核算赔偿金额后，应将赔偿金额支付给外派员工或其家属。
（2）赔偿金额支付后，外派员工或其家属应在收到赔偿金额之日起15日内签署赔偿协议。
四、外派员工工伤家属补偿
1. 外派员工因工死亡，其家属可以申请丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
2. 丧葬补助金：依照外派员工本人6个月的工资计算。
3. 一次性工亡补助金：依据外派员工本人20个月的工资计算。
4. 供养亲属抚恤金：按照外派员工本人月工资的40%计算，供养亲属人数不超过3人。
五、总结
外派员工工伤认定与赔偿流程涉及多个环节，从工伤申报到家属补偿，都需要外派员工及其家属密切关注。理解工伤认定与赔偿流程，有助于外派员工在发生工伤时，及时维护本身的合法权益。同时企业也应加强对外派员工的安全培训，减低工伤事故的发生概率为员工创造一个安全的工作环境。
外派员工工伤认定与赔偿流程详解：从工伤申报到家属补偿全指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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