工伤发生后多久可启动工伤认定申请流程
工伤发生后多久可启动工伤认定申请流程
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节对发生工伤的职工而言熟悉工伤认定申请的流程和时间节点至关要紧。本文将围绕工伤发生后多久可以启动工伤认定申请流程这一疑惑，为广大职工提供详细解答。
二、工伤认定的定义与意义
工伤认定是指依照有关法律法规对职工在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡的实认定，确认其是不是属于工伤的表现。工伤认定的意义在于保障职工合法权益落实工伤保险制度，维护社会和谐稳定。
三、工伤发生后多久可启动工伤认定申请流程
1. 工伤认定申请的起始时间
依据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤事故或是说患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意申请时限可长至90日。
2. 工伤认定申请的期限
工伤认定申请的期限为1年。自工伤事故发生之日起或职业病诊断、鉴定之日起1年内，用人单位未提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可提出工伤认定申请。
3. 工伤认定申请的具体流程
（1）准备材料：用人单位或是说职工（或其近亲属、工会组织）在申请工伤认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 用人单位的营业执照副本；
- 职工的身份证明；
- 工作证明；
- 医疗机构出具的工伤事故证明或是说职业病诊断证明；
- 其他与工伤认定有关的证明材料。
（2）提交申请：将准备好的材料提交至统筹地区社会保险行政部门。
（3）审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审核认定。
（4）送达认定结果：社会保险行政部门应该在作出工伤认定决定之日起5日内，将认定结果送达用人单位、职工（或其近亲属、工会组织）。
四、工伤认定申请的留意事项
1. 申请工伤认定时，要保证材料齐全、真实有效，以免作用认定结果。
2. 在工伤认定申请进展中，用人单位、职工（或其近亲属、工会组织）要积极配合社会保险行政部门的工作如实提供相关材料。
3. 工伤认定申请进展中如遇特殊情况，可申请长申请时限，但需经社会保险行政部门同意。
五、结论
工伤发生后，用人单位和职工（或其近亲属、工会组织）要在规定的时间内启动工伤认定申请流程。理解工伤认定申请的流程和时间节点，有助于维护自身合法权益，保证工伤职工得到及时的救治和赔偿。期待通过本文的解答，能为大家提供有益的参考。
（全文约1500字，自动排版）
工伤发生后多久可启动工伤认定申请流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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