工伤认定新规：外派员工工伤状况判定与权益保障解析
一、引言
近年来随着我国企业业务的不断展外派员工的现象日益普遍。外派员工在为企业创造价值的同时其工伤认定难题也日益凸显。为了保障外派员工的合法权益我国相关部门针对工伤认定出台了一系列新规定。本文将结合外派员工工伤认定流程、工伤认定申请书及外派期间工伤认定的相关规定，对外派员工工伤状况判定与权益保障实行解析。
二、外派员工工伤认定流程详解
1. 外派员工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告，并遵循单位规定程序实行申报。
2. 单位在接到报告后，应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告。
3. 人力资源和社会保障部门在接到报告后，应在5个工作日内实现场调查理解事故经过、伤害情况、工作环境等。
4. 人力资源和社会保障部门依据调查情况，对是不是合工伤认定条件实审查。
5. 对合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门应在15个工作日内作出工伤认定决定。
6. 对不合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门应在15个工作日内作出不予认定工伤决定。
三、外派员工工伤认定申请书
外派员工工伤认定申请书应涵以下内容：
1. 申请人基本信息：姓名、性别、年龄、工作单位、职务、联系方法等。
2. 事故经过：详细描述事故发生的时间、地点、起因、过程等。
3. 伤害情况：说明受伤部位、伤情、治疗情况等。
4. 证明材料：包含医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等。
5. 申请事项：明确申请工伤认定的事项。
四、外派期间工伤认定
1. 外派员工在派遣期间发生事故伤害，依据以下原则实行工伤认定：
（1）外派员工在实行派遣任务期间，因工作起因受到伤害的，认定为工伤。
（2）外派员工在非工作时间、非工作场所受到伤害但与工作有直接关系的，认定为工伤。
（3）外派员工在派遣期间因履行工作职责受到伤害的，认定为工伤。
2. 外派员工在派遣期间，因工作原因患职业病的依照职业病的相关规定实工伤认定。
五、外派人员工伤怎样确定
1. 外派人员工伤认定的关键在于判断其是不是在工作期间因工作原因受到伤害。以下因素可作为判断依据：
（1）外派人员的工作性质、工作内容、工作地点等。
（2）事故发生的时间、地点、原因等。
（3）外派人员受到伤害的程度、治疗情况等。
2. 外派人员工伤认定应结合以下证据：
（1）外派人员的工作合同、派遣协议等证明材料。
（2）事故现场照片、视频等证据。
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等。
六、外派员工权益保障
1. 外派员工工伤认定后，享有以下权益：
（1）医疗待遇：涵治疗费用、住院伙食补助费、护理费等。
（2）工伤赔偿：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
（3）复待遇：包含复费用、复期间工资等。
2. 外派员工工伤认定后单位应按照以下程序支付相关待遇：
（1）单位应在工伤认定决定生效后15个工作日内，向外派员工支付医疗待遇。
（2）单位应在工伤认定决定生效后30个工作日内，向外派员工支付工伤赔偿。
（3）单位应在工伤认定决定生效后60个工作日内，向外派员工支付复待遇。
七、结论
随着我国工伤认定新规的实，外派员工工伤状况判定与权益保障得到了进一步明确。企业应认真履行社会责任关注外派员工的身心健，切实保障其合法权益。同时外派员工也应加强自我保护意识，理解工伤认定相关规定，维护自身合法权益。在此基础上，我国工伤认定制度将不断完善，为劳动者提供更加有力的保障。
工伤认定新规：外派员工工伤状况判定与权益保障解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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