外伤员工工伤处理指南：外派工作中遭遇工伤的正确应对措
一、引言
随着社会经济的发展越来越多的企业选择将部分业务外包给其他公司，外派员工在工作中遭遇工伤的情况也日益增多。本文将针对外派员工工伤解决实行详细解析，为广大外派员工提供一份工伤应对指南。
二、外派员工工伤认定
1. 外派员工受伤是不是算工伤？
按照我国《工伤保险条例》规定，外派员工在实工作任务期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。
2. 外派工伤认定标准
外派员工工伤认定应遵循以下标准：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病的。
三、外派工伤责任归属
1. 外派员工工伤哪边负责？
依据《工伤保险条例》规定，外派员工工伤应由派遣单位承担工伤保险责任。派遣单位与用工单位有预约的，按照约好实行。
2. 外派期间工伤认定责任分配
（1）派遣单位：负责为外派员工办理工伤保险，承担外派员工工伤期间的工伤保险待遇；
（2）用工单位：负责提供安全的工作环境，对外派员工实安全培训，保障外派员工在工作中的人身安全。
四、外派员工工伤解决流程
1. 外派员工在工作中受伤怎么办？
（1）及时救治：外派员工在工作中受伤后应立即送往医疗机构实行救治，保证伤情得到有效控制；
（2）报告用工单位：外派员工受伤后，应及时向用工单位报告，用工单位应协助应对相关事宜；
（3）报告派遣单位：外派员工受伤后，派遣单位应接到报告后及时介入，协助应对工伤认定、赔偿等相关事宜。
2. 外派工伤认定流程
（1）收集证据：外派员工受伤后，应及时收集相关证据涵：事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等；
（2）提出工伤认定申请：派遣单位或外派员工本人向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（3）人力资源和社会保障部门审核：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核合条件的予以认定；
（4）领取工伤认定决定书：工伤认定通过后，外派员工可领取工伤认定决定书。
3. 外派工伤赔偿流程
（1）协商赔偿：派遣单位与外派员工协商确定赔偿金额；
（2）签订赔偿协议：双方签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方法等事项；
（3）支付赔偿金：派遣单位依照赔偿协议预约支付赔偿金给外派员工。
五、总结
外派员工工伤解决是一个复杂的过程，涉及多个环节。广大外派员工在遇到工伤疑问时，应掌握正确的应对措确信本身的合法权益得到保障。同时用工单位和派遣单位也应积极履行职责，共同维护外派员工的权益。
以下为本文
一、引言
二、外派员工工伤认定
1. 外派员工受伤是不是算工伤？
2. 外派工伤认定标准
三、外派工伤责任归属
1. 外派员工工伤哪边负责？
2. 外派期间工伤认定责任分配
四、外派员工工伤解决流程
1. 外派员工在工作中受伤怎么办？
2. 外派工伤认定流程
3. 外派工伤赔偿流程
五、总结
外伤员工工伤处理指南：外派工作中遭遇工伤的正确应对措
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