随着经济的发展和人力资源市场的活跃外派员工已成为多企业的要紧组成部分。外派员工在工伤认定、赔偿等方面的难题也逐渐显现出来。怎么样正确理解和把握外派员工的工伤认定标准、流程及赔偿事宜，成为企业、员工以及相关部门关注的点。本文将全面解读外派员工的工伤认定标准、流程及赔偿事宜，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、外派员工工伤认定标准及赔偿事宜概述

外派员工是指在劳动合同期内由派遣单位派遣到其他单位工作的人员。依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，外派员工享有与其他员工同等的工伤认定和赔偿权利。以下是外派员工工伤认定标准及赔偿事宜的简要概述：

1. 工伤认定标准：外派员工在派遣期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。

2. 赔偿事宜：外派员工工伤赔偿涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔偿标准依照和地方相关规定行。

二、外派员工工伤认定流程详解

（一）外派员工工伤认定流程

1. 受伤员工向派遣单位报告：外派员工发生工伤事故后，应之一时间向派遣单位报告，并提供相关证明材料。

2. 派遣单位向工伤保险机构申请认定：派遣单位在收到受伤员工报告后，应在规定时间内向工伤保险机构提交工伤认定申请。

3. 工伤保险机构调查核实：工伤保险机构收到申请后，将实行调查核实，涵对受伤员工、派遣单位、用工单位实调查。

4. 工伤认定工伤保险机构依照调查情况，作出工伤认定结论。

5. 赔偿事宜解决：工伤认定结论生效后工伤保险机构将遵循相关规定实行赔偿。

（二）外派员工工伤认定申请书

外派员工工伤认定申请书是申请工伤认定的必不可少材料应包含以下内容：

1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码等。

2. 工伤事故经过：详细描述事故发生的时间、地点、起因、过程等。

3. 受伤部位及程度：描述受伤部位、伤情及治疗情况。

4. 证明材料：包含医疗机构出具的病历、诊断证明等。

5. 申请单位及联系方法：申请工伤认定的单位及联系人、联系电话等。

（三）外派期间工伤认定

外派期间工伤认定是指在外派员工派遣期间发生的工伤事故的认定。以下情况应认定为外派期间工伤：

1. 派遣单位安排的工作任务。

2. 派遣单位安排的工作场所。

3. 派遣单位安排的工作时间。

4. 派遣单位提供的劳动条件。

（四）外派人员工伤怎样去确定

外派人员工伤的确定主要依据以下因素：

1. 工作任务：外派人员从事的工作任务是不是为派遣单位安排。

2. 工作场所：外派人员是不是在派遣单位安排的工作场所内发生事故。

3. 工作时间：外派人员是否在正常工作时间内发生事故。

4. 劳动条件：外派人员是否在派遣单位提供的劳动条件下发生事故。

5. 证明材料：外派人员提供的相关证明材料是否齐全、有效。

外派员工的工伤认定、赔偿事宜是一项复杂的工作，涉及多方利益。只有充分熟悉相关政策法规，才能确信外派员工的合法权益得到有效保障。同时企业也应加强对外派员工的安全培训和用工管理，减少工伤事故的发生风险。