随着经济社会的快速发展，外派员工已成为多企业的关键人力资源。外派员工在工作期间，怎样去保障自身权益特别是在遭遇工伤时怎么样实行认定和 ，成为了一个亟待关注的难题。本文将全面解读外派员工工伤认定的标准、流程及 指南为广大外派员工提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、合理的救治和经济补偿。外派员工由于其特殊的用工形式，工伤认定往往存在一定的争议。本文将从外派员工工伤认定的标准、流程和 等方面实全面解读，帮助外派员工更好地维护自身合法权益。

二、外派员工工伤认定标准详解

外派员工工伤认定的标准主要涵以下三个方面：

1. 工作时间：外派员工在正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时安排的工作时间内发生的意外伤害，均属于工伤。

2. 工作场所：外派员工在工作场所内（涵工作地点、往返途中）发生的意外伤害，均属于工伤。

3. 工作原因：外派员工因工作原因引发的意外伤害，涵工作期间发生的意外伤害，以及在工作场所内因工作原因致使的意外伤害。

三、外派员工工伤认定流程详解

外派员工工伤认定流程主要涵以下几个步骤：

1. 外派员工发生意外伤害后应及时向用工单位报告，并提交工伤认定申请书。

2. 用工单位应该在收到工伤认定申请书后的15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

四、外派员工工伤认定申请书撰写指南

外派员工工伤认定申请书应该涵以下内容：

1. 申请人的基本信息，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 意外伤害发生的时间、地点、原因及经过。

3. 受伤部位、伤情及治疗情况。

4. 申请工伤认定的依据和理由。

5. 申请人的签名和日期。

五、外派期间工伤认定及 指南

1. 外派期间工伤认定：外派员工在派遣期间发生的意外伤害，依据用工单位所在地的工伤认定标准实认定。

2. 途径：外派员工在工伤认定期间，如遇到用工单位不配合、人力资源和社会保障部门不作为等情况，可以采用以下 途径：

（1）向上级人力资源和社会保障部门投诉。

（2）申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

（3）寻求专业律师的帮助。

外派员工工伤认定是一项复杂而必不可少的工作，广大外派员工理应熟悉相关政策法规，掌握 途径，保障自身合法权益不受侵害。同时用工单位也应该切实履行责任保障外派员工的合法权益共同构建和谐的劳动关系。

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