外来人怎么认定工伤的责任及义务认定方法

随着我国经济的快速发展，越来越多的外来人员涌入城市寻找工作机会。在这些外来人员中，怎样认定工伤的责任和义务成为了一个要紧的难题。本文将从工伤的定义、外来人员工伤认定的责任和义务、认定方法等方面实行探讨。

一、工伤的定义及适用范围

1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 适用范围

我国《工伤保险条例》规定，适用于各类企业、个体工商户、民办非企业单位、机关、事业单位和社会团体等用人单位及其职工。

二、外来人员工伤认定的责任和义务

1. 用人单位的责任

（1）为职工缴纳工伤保险费。用人单位理应遵循和地方人民的规定，准时足额为职工缴纳工伤保险费。

（2）及时报告工伤事故。用人单位在发生工伤事故后，应该及时向劳动保障行政部门报告。

（3）协助调查工伤事故。用人单位理应配合劳动保障行政部门对工伤事故实行调查，提供有关证据。

2. 职工的义务

（1）遵守安全生产规定。职工应该遵守和企业的安全生产规定，做好个人防护。

（2）及时报告工伤事故。职工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告。

三、外来人员工伤认定的方法

1. 提交工伤认定申请

职工或是说其近亲属、用人单位可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）用人单位与职工签订的劳动合同或是说劳动合同关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明；

（4）其他有关材料。

2. 劳动保障行政部门审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查。审查内容包含：

（1）是不是合工伤认定的条件；

（2）提供的材料是不是齐全、有效。

3. 调查核实

劳动保障行政部门在审查进展中可依据需要对工伤事故实行调查核实。调查核实的内容包含：

（1）事故发生的时间、地点、原因、过程；

（2）受伤职工的身份、工作情况；

（3）医疗机构对受伤职工的诊断情况。

4. 认定结论

劳动保障行政部门依照审查情况和调查核实结果应该在规定期限内作出工伤认定结论。认定为工伤的，应该及时通知申请人；不认定为工伤的，应该书面通知申请人并说明理由。

四、结论

外来人员工伤认定的责任和义务认定方法，旨在保障外来人员在工作中遭受伤害时可以得到及时的救治和赔偿。用人单位和职工理应共同遵守相关法律法规，切实履行各自的责任和义务确信工伤认定工作的顺利实。同时劳动保障行政部门理应严格审查、调查核实，确信工伤认定结论的公正、准确。

在认定工伤的期间，各方理应充分沟通、协作共同维护外来人员的合法权益。只有这样，才能更好地促进我国经济的健发展实现社会和谐稳定。