一、引言

随着社会经济的发展外派人员作为一种灵活的用工形式在各个行业中越来越普遍。外派人员在工作中发生工伤事故的情况也时有发生。本文将对外派人员工伤事故认定标准、应对流程以及 途径实行详细解析以帮助外派人员更好地界定、申请工伤认定及维护自身合法权益。

二、外派人员工伤事故认定标准

1. 工伤事故的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 外派人员工伤事故认定标准

（1）在工作时间和工作场所内：外派人员在工作时间内，即在规定的工作时间内以及在工作场所内，包含临时工作场所，发生的伤害或职业病。

（2）因工作起因：外派人员所受伤害或患职业病与工作有直接因果关系即因工作起因引发的事故。

（3）事故伤害或职业病：外派人员所受伤害或患职业病合有关工伤事故和职业病的规定。

三、外派人员工伤事故应对流程

1. 及时报告

外派人员在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

2. 受伤人员救治

单位应尽快将受伤人员送往医疗机构救治，确信伤者得到及时、有效的治疗。

3. 工伤认定申请

单位应在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可长至90日。

4. 提交材料

单位在申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）单位与外派人员签订的劳动合同；

（3）受伤人员身份证复印件；

（4）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

5. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应在15日内作出工伤认定决定。对合条件的，认定为工伤；不合条件的，不予认定。

6. 工伤赔偿

工伤认定后，单位应依照《工伤保险条例》的规定，向受伤人员支付工伤赔偿。

四、外派人员工伤事故 途径

1. 协商应对

外派人员与单位在工伤事故应对进展中，可选用协商办法应对赔偿难题。

2. 劳动仲裁

如协商不成，外派人员可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 诉讼途径

如劳动仲裁不支持外派人员的请求，外派人员可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

五、总结

外派人员工伤事故认定标准与应对流程详解，旨在帮助外派人员更好地理解工伤认定的相关规定，以便在发生工伤事故时，可以及时界定、申请工伤认定及 。在实际操作中外派人员要注重证据收集，加强与单位的沟通保证自身合法权益得到保障。

1. 工伤事故认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 工伤事故解决流程：及时报告、救治受伤人员、申请工伤认定、提交材料、工伤认定决定、工伤赔偿。

3. 途径：协商解决、劳动仲裁、诉讼途径。