外来人员工伤认定遵循以下原则：

1. 工作时间和工作场所：外来人员在规定的工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的可以认定为工伤。

2. 工作相关性：外来人员在工作期间，从事与工作有关的活动时受到伤害，且伤害与工作有直接关联的，可认定为工伤。

具体认定步骤如下：

1. 确认外来人员是不是在工作时间和工作场所内受到事故伤害。

2. 核实外来人员是否在实工作任务期间受伤。

3. 查明外来人员受伤原因，是否与工作直接相关。

4. 提供相关证据，如事故报告、现场照片、目击者证言等。

5. 向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

6. 部门依照提交的材料实审核，合工伤认定条件的将认定为工伤。

外来人员工伤认定需综合考虑工作时间、工作场所和工作相关性等因素。

外来人员工伤赔付：标准、流程、公司受伤赔偿金入账及务工人员赔偿要点

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