未认定工伤怎么办：处理残疾证、赔偿、单位责任及民事诉讼途径-工伤没认定
未认定工伤怎么办：处理残疾证、赔偿、单位责任及民事诉讼途径-工伤没认定
在现代社会工伤事故时有发生但并非所有的工伤都能得到及时的认定。对那些未认定工伤的情况劳动者往往会面临残疾证办理、赔偿疑惑、单位责任以及民事诉讼途径等复杂难题。本文将针对这些疑惑为您提供详细的解答和建议帮助您在遭遇未认定工伤时可以更好地维护本人的权益。
工伤认定是保障劳动者权益的关键环节在实际操作中由于种种起因部分工伤事故并未得到认定。这使得劳动者在残疾证办理、赔偿、单位责任等方面陷入困境。本文旨在为广大劳动者提供未认定工伤时的应对策略，帮助他们走出困境，维护自身合法权益。
一、未认定工伤怎么办残疾证
未认定工伤怎么办残疾证？
劳动者在发生工伤事故后，若未认定工伤，可先向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。依照鉴定结果，劳动者可办理残疾证。具体操作如下：
1. 提交申请：劳动者需向劳动能力鉴定委员会提交相关材料，包含工伤事故证明、医疗机构出具的病历资料、身份证、户口簿等。
2. 鉴定：劳动能力鉴定委员会对提交的材料实行审核，组织专家实行鉴定。
3. 颁发残疾证：鉴定合格后，劳动能力鉴定委员会将颁发残疾证。
4. 申请赔偿：劳动者可按照残疾证，向单位或保险公司申请相应的赔偿。
二、未认定工伤怎么办赔偿
未认定工伤怎么赔偿？
未认定工伤的劳动者在赔偿疑惑上，能够采用以下途径：
1. 协商赔偿：劳动者可与单位实行协商，达成赔偿协议。协商进展中，劳动者可需求单位支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 仲裁赔偿：若协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担赔偿责任。
3. 诉讼赔偿：仲裁不支持或劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。
三、未认定工伤单位承担什么责任
未认定工伤的，单位承担以下责任：
1. 医疗责任：单位应承担劳动者因工伤产生的医疗费用。
2. 误工责任：单位应支付劳动者因工伤致使的误工费。
3. 护理责任：单位应承担劳动者因工伤产生的护理费用。
4. 残疾赔偿金：单位应支付劳动者因工伤造成的残疾赔偿金。
5. 经济补偿：单位应支付劳动者解除或止劳动合同的经济补偿。
四、未认定工伤能否提起民事诉讼
未认定工伤能否提起民事诉讼？
未认定工伤的劳动者能够提起民事诉讼，须要单位承担赔偿责任。按照《人民侵权责任法》规定，因侵权表现造成他人损害的，侵权人理应承担侵权责任。劳动者在工伤事故中受到损害，可认为单位存在侵权行为，因而能够提起民事诉讼。
在诉讼进展中，劳动者需要提供以下证据：
1. 工伤事故证明：证明劳动者在事故中受到伤害。
2. 医疗机构出具的病历资料：证明劳动者因工伤产生的损害。
3. 劳动合同：证明劳动者与单位之间存在劳动关系。
4. 其他证据：如目击者证言、监控录像等。
未认定工伤的劳动者在应对残疾证、赔偿、单位责任及民事诉讼途径时，应充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。
未认定工伤怎么办：处理残疾证、赔偿、单位责任及民事诉讼途径-工伤没认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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