工伤认定前休假性质解析：病假、事假、工伤假怎样去界定与解决

随着社会的发展各类工伤事故频发工伤认定难题成为了劳动者和企业关注的点。在实际操作中，工伤认定前休假性质怎样去界定病假、事假、工伤假怎么样解决这些难题困扰着多劳动者和用人单位。本文将围绕工伤认定前休假性质解析探讨病假、事假、工伤假的界定与解决。

一、工伤认定前休假性质界定

1. 病假

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停工治疗、休息的时间。在工伤认定前，劳动者假若因患病需要休息，可申请病假。病假的申请需提交医疗机构出具的病情证明，并依照公司规定办理请假手续。

2. 事假

事假是指劳动者因个人起因，需要临时请假的时间。在工伤认定前，要是劳动者因个人原因需要请假，可以申请事假。事假申请需提前向公司提出并说明请假原因。

3. 工伤假

工伤假是指劳动者因工负伤，需要停工治疗、休息的时间。在工伤认定前，假如劳动者因工负伤，可申请工伤假。工伤假的申请需提交医疗机构出具的伤情证明，并依照公司规定办理请假手续。

二、工伤认定前休假解决

1. 病假解决

（1）病假工资：在工伤认定前，劳动者因病请假，工资支付标准遵循公司规定实行。依照我国《劳动法》规定，劳动者因病请假，工资支付不得低于当地更低工资标准的80%。

（2）医疗期：在工伤认定前劳动者因病请假，累计请假时间超过6个月可申请医疗期。医疗期内劳动者享有法定的医疗待遇。

2. 事假应对

（1）事假工资：在工伤认定前，劳动者因事请假，工资支付标准依照公司规定实。一般情况下，事假工资为0。

（2）事假期限：在工伤认定前，劳动者因事请假，请假期限由劳动者和公司协商确定。超过规定期限未归视为自动离职。

3. 工伤假应对

（1）工伤假工资：在工伤认定前，劳动者因工负伤请假，工资支付标准遵循公司规定行。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤假工资支付不得低于当地更低工资标准的80%。

（2）工伤待遇：在工伤认定前，劳动者因工负伤请假，享有法定的工伤待遇。工伤待遇涵：医疗费用报销、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

三、工伤认定前休假赔偿

1. 病假赔偿

在工伤认定前，劳动者因病请假，如发生以下情况，可需求赔偿：

（1）用人单位未依据规定支付病假工资的；

（2）用人单位未依照规定给予医疗期的；

（3）用人单位违法解除劳动合同的。

2. 事假赔偿

在工伤认定前，劳动者因事请假，如发生以下情况，可需求赔偿：

（1）用人单位未依照规定支付事假工资的；

（2）用人单位违法解除劳动合同的。

3. 工伤假赔偿

在工伤认定前，劳动者因工负伤请假，如发生以下情况能够请求赔偿：

（1）用人单位未依据规定支付工伤假工资的；

（2）用人单位未依照规定给予工伤待遇的；

（3）用人单位违法解除劳动合同的。

四、工伤认定前休假交病假条吗？

在工伤认定前，劳动者因工负伤请假，能够提交病假条。但需要关注的是病假条仅作为请假证明，不能代替工伤认定。劳动者在提交病假条的同时应积极向有关部门申请工伤认定。一旦工伤认定通过，劳动者即可享受工伤待遇。

工伤认定前休假性质的界定与解决，关系到劳动者和用人单位的权益。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，合理界定休假性质，保证双方的合法权益。同时有关部门也应加大对工伤认定工作的监管力度，切实保障劳动者的权益。