未认定工伤怎么办：残疾证申请、赔偿流程、单位责任及民事诉讼可能性解析

随着社会的发展和工业化的进程，工伤事故时有发生。在实际操作中，并非所有的工伤都能得到认定。那么未认定工伤该怎么办？本文将围绕残疾证申请、赔偿流程、单位责任及民事诉讼可能性实行解析。

一、未认定工伤怎么办残疾证

1.申请残疾证的条件

未认定工伤的职工若因工致残，可申请残疾证。申请残疾证需要满足以下条件：

（1）因工作起因受到伤害，引发残疾。

（2）经医疗机构诊断，确有残疾。

（3）所在单位未认定为工伤。

2.申请残疾证的流程

（1）职工向所在单位提出书面申请，并提供以下材料：

- 身份证明；

- 工作证明；

- 受伤经过及证明材料；

- 医疗机构出具的残疾诊断证明。

（2）单位收到申请后，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交申请材料。

（3）人力资源和社会保障部门收到申请材料后，理应在30日内作出是不是批准的决定并通知申请人和单位。

（4）对批准申请的，由人力资源和社会保障部门发给残疾证。

二、未认定工伤怎么赔偿

1.赔偿范围

未认定工伤的职工，可须要以下赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗、复、等费用。

（2）误工费：因伤不能工作期间，依照本人工资计算。

（3）护理费：因伤需要护理的，按照实际发生的护理费用计算。

（4）残疾赔偿金：依据伤残等级，参照规定的残疾赔偿金标准计算。

（5）丧葬费：因工死亡职工的丧葬费用。

2.赔偿流程

（1）职工向单位提出书面赔偿需求并提供以下材料：

- 残疾证；

- 工作证明；

- 受伤经过及证明材料；

- 医疗机构出具的残疾诊断证明。

（2）单位收到赔偿请求后，应该在30日内作出答复。

（3）对答复不满意的，职工可向人力资源和社会保障部门申请调解。

（4）调解不成的，可向人民法院提起诉讼。

三、未认定工伤的单位责任

1.单位未认定为工伤的责任

按照《工伤保险条例》规定，单位未认定为工伤的，理应承担以下责任：

（1）支付职工因工受伤的医疗费用。

（2）支付职工因工受伤期间的工资。

（3）支付职工因工残疾的赔偿金。

2.单位未履行赔偿责任的影响

单位未履行赔偿责任的，职工可向人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实行查处。同时单位还可能面临以下影响：

（1）罚款；

（2）吊销营业执照；

（3）法定代表人被限制高消费。

四、未认定工伤能否提起民事诉讼

未认定工伤的职工，可以提起民事诉讼，须要单位承担赔偿责任。依照《侵权责任法》规定单位未认定为工伤的，仍理应承担侵权责任。 职工可以通过以下途径提起民事诉讼：

1.向人民法院提起侵权责任诉讼。

2.向人民法院提起合同纠纷诉讼须要单位履行赔偿义务。

未认定工伤的职工在残疾证申请、赔偿流程、单位责任及民事诉讼等方面都有明确的途径和规定。在实际操作中，职工应该充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时单位也理应依法履行赔偿责任保障职工的权益。

（注：本文为1500字右的简化版本实际撰写时可依据需要进一步展相关内容。）