工伤没有认定下来之前休的假如何计算及是否有工资待遇？
工伤未有认定下来之前休的假怎样去计算及是不是有工资待遇？
导语：在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在工伤认定下来之前职工因伤休假的工资待遇及假期计算疑惑常常引发争议。本文将围绕工伤不存在认定下来之前休的假怎样计算及是不是有工资待遇展开讨论以期为职工和企业提供参考。
一、工伤未有认定下来之前休的假算工伤假吗？
工伤假是指职工在工作中发生事故受到伤害暂时丧失劳动能力，需要休息治疗的期间。工伤未有认定下来之前，职工因伤休假可视为工伤假。因为在此期间，职工的伤害情况不明确，不能排除工伤的可能性。
二、工伤不存在认定下来之前休的假怎样计算？
1. 工伤假期的起算时间：工伤假期的起算时间应从职工受伤之日起计算。若职工在受伤后当天已经不能正常工作，则工伤假期从受伤之日起计算；若职工在受伤后仍能坚持工作一时间，则工伤假期从职工不能正常工作之日起计算。
2. 工伤假期的时长：工伤假期的时长应依照职工的伤情及治疗情况确定。在工伤认定下来之前职工的工伤假期可依据实际治疗时间计算。若工伤认定下来后，职工的伤情合伤残等级，则工伤假期应按照伤残等级对应的假期时长计算。
3. 工伤假期的续：若职工在工伤假期结后仍未复，需要继续休养，可申请长工伤假期。长工伤假期的时长应依据职工的伤情及治疗情况确定。
三、工伤不存在认定下来之前休的假有工资吗？
1. 工伤假期工资待遇：依照我国相关法律法规，工伤假期工资待遇应该按职工受伤前12个月的平均工资计算。在工伤认定下来之前，职工的工伤假期工资待遇应由企业支付。
2. 工伤假期工资发放：工伤假期工资应在职工工伤假期期间按期发放。若企业未准时发放工伤假期工资，职工可以依法向企业提出需求，也能够向劳动监察部门投诉。
3. 工伤假期工资待遇的调整：若工伤认定下来后职工的伤情合伤残等级，则工伤假期工资待遇应按照伤残等级实行调整。具体调整标准可参照我国相关法律法规。
四、工伤未有认定下来之前休的假的相关疑惑
1. 工伤认定期间，职工的社保待遇怎样解决？
在工伤认定期间，职工的社保待遇应继续享受。若职工在工伤认定期间达到法定退休年龄，其社保待遇应遵循退休待遇解决。
2. 工伤认定下来后，职工的工伤假期工资待遇怎样计算？
工伤认定下来后职工的工伤假期工资待遇应依照伤残等级对应的假期时长及工资标准计算。若工伤认定期间已发放的工伤假期工资低于伤残等级对应的工资待遇，企业应予以补发。
工伤未有认定下来之前休的假算工伤假，其假期计算及工资待遇应合我国相关法律法规。在工伤认定期间，职工的权益应得到保障。企业应依法支付工伤假期工资，保障职工的合法权益。同时职工在工伤认定期间应积极治疗，争取早日复，为企业和社会作出贡献。
工伤没有认定下来之前休的假如何计算及是否有工资待遇？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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