工伤未认定期间员工能否享受病假工资待遇
工伤未认定期间员工能否享受病假工资待遇
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定往往需要一定的时间。那么在工伤未认定期间，员工能否享受病假工资待遇呢？本文将围绕这一话题展开探讨。
一、工伤未认定期间的病假工资待遇疑问
工伤未认定期间，员工因伤情需要休假治疗此时是不是能享受病假工资待遇，成为多员工和用人单位关注的点。依照我国相关法律法规工伤未认定期间的病假工资待遇疑惑可归纳为以下三个方面：
1. 工伤未认定前，员工发病请假是不是属于病假？
工伤未认定前，员工因伤情需要请假，此时请假性质是不是属于病假，是决定员工能否享受病假工资待遇的关键。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定职工患病或非因工负伤，需要治疗的应该给予一定的医疗期。 在工伤未认定前，员工因伤情请假，可视为病假。
2. 工伤未认定期间，用人单位按病假发放工资是否合法？
依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或是说非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应该依照劳动合同的约好支付病假工资。 在工伤未认定期间，用人单位按病假发放工资是合法的。
3. 工伤未认定期间，员工是否需要提交病假条？
工伤未认定期间，员工需要向用人单位提交病假条，以证明本身的伤情需要休假治疗。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定职工患病或非因工负伤，需要治疗的，应该向用人单位提交医疗机构出具的病假证明。
二、工伤未认定期间病假工资待遇的具体规定
1. 工伤未认定期间病假工资的标准
按照《劳动合同法》第四十二条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条的规定，工伤未认定期间病假工资的标准为：用人单位应该遵循劳动合同的协定支付病假工资，但更低不得低于当地更低工资标准的80%。
2. 工伤未认定期间病假工资的支付期限
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定，工伤未认定期间病假工资的支付期限为：医疗期。医疗期依据员工的工龄和伤病情况确定，一般为3个月，最长不得超过6个月。
三、工伤认定后病假工资待遇的应对
工伤认定后要是认定为工伤那么员工在工伤未认定期间的病假工资待遇理应予以退还。倘使认定为非工伤，员工在工伤未认定期间的病假工资待遇不予退还。
工伤未认定期间员工因伤情需要休假治疗，可以享受病假工资待遇。用人单位在工伤未认定期间按病假发放工资是合法的，员工需要向用人单位提交病假条。工伤认定后，依照工伤认定的结果，病假工资待遇的应对也有所不同。用人单位和员工应该严格遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。
工伤未认定期间员工能否享受病假工资待遇
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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