未认定工伤前算病假吗怎么赔偿：工伤未认定前休假工资待遇及病假条解决办法

随着社会的发展，劳动者的权益越来越受到重视。在工伤认定期间，不少劳动者会遇到工伤未认定前的部分困扰，如病假工资待遇、病假条的解决等疑问。本文将围绕这些难题，为您详细解答工伤未认定前算病假吗怎么赔偿，以及工伤未认定前的休假工资待遇及病假条解决办法。

一、未认定工伤前算病假吗？

1. 病假与工伤假的区别

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作实治疗休息的时间。工伤假是指劳动者因工受伤、患职业病需要治疗、复的时间。

2. 未认定工伤前的病假解决

在工伤认定期间，假使劳动者未认定工伤，那么在工伤认定之前，劳动者所请的假应为病假。此时，劳动者需要依照公司规定提交病假条，并按照公司病假工资待遇标准发放工资。

二、工伤未认定前怎么赔偿？

1. 工伤未认定前的工资待遇

在工伤认定前劳动者因伤情需要休假治疗的，用人单位理应遵循以下原则支付工资待遇：

（1）劳动者已参加社会保险的，依据社会保险的相关规定支付工资待遇。

（2）劳动者未参加社会保险的，用人单位应依照劳动者本人受伤前12个月的平均工资支付工资待遇。

2. 工伤认定后的赔偿

一旦工伤认定完成，劳动者被认定为工伤那么劳动者在工伤认定前的工资待遇将依据以下形式应对：

（1）已支付的部分，依照工伤待遇标准实行补发。

（2）未支付的部分依照工伤待遇标准支付。

三、工伤未认定前休假工资待遇及病假条应对办法

1. 休假工资待遇

在工伤未认定前，劳动者休假的工资待遇遵循以下原则解决：

（1）劳动者已参加社会保险的，依照社会保险的相关规定支付工资待遇。

（2）劳动者未参加社会保险的，用人单位应按照劳动者本人受伤前12个月的平均工资支付工资待遇。

2. 病假条解决

在工伤未认定前，劳动者需要遵循以下规定提交病假条：

（1）劳动者因伤情需要休假的应及时向用人单位提交病假条。

（2）病假条应由具备相应资质的医疗机构出具，并注明休假期限。

（3）劳动者在休假期间应依照用人单位的规定提交病情复查报告。

四、未认定工伤怎么办？

1. 劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 劳动者可向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向人力资源和社会保障部门申报。

3. 在工伤认定进展中劳动者应积极配合有关部门实调查，提供相关证据。

4. 倘使劳动者对工伤认定结果有异议，能够依法申请行政复议或行政诉讼。

工伤未认定前算病假吗怎么赔偿工伤未认定前的休假工资待遇及病假条应对办法，都是劳动者在工伤认定进展中需要关注的疑惑。劳动者在遇到此类疑惑时，应熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。