工伤认定是保障职工合法权益的关键环节而在工伤认定之前，职工因伤、病请假的情况也时常发生。对工伤认定前的病假怎样计算及应对，一直是劳动争议中的热点疑惑。本文旨在探讨工伤认定前病假的计算方法及应对办法，以期为劳动者和企业提供一定的参考。

在我国，工伤认定是对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说因工死亡实认定的一项制度。在实际操作中，工伤认定并非一蹴而就，往往需要一定的时间。在这时间内职工因伤、病请假的情况时有发生。那么工伤认定前的病假怎样计算及应对？本文将围绕这一疑问展开探讨。

一、未认定工伤前算病假吗？怎么算的？

未认定工伤前，职工因伤、病请假，仍应遵循病假的相关规定计算。依据我国《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，可以享受一定的医疗期。在医疗期内企业理应依据劳动合同的预约支付病假工资。

计算方法如下：

1. 病假工资的计算基数：一般以职工本人上年度平均工资为基数。

2. 病假工资的计算比例：依照职工在本单位工作年限，按一定比例支付。如：工作年限不满1年的支付比例为60%；工作年限满1年不满2年的支付比例为70%，以此类推。

二、未认定工伤前算病假吗？怎么算赔偿？

未认定工伤前职工因伤、病请假，要是最被认定为工伤，那么职工在工伤认定前的病假工资可以纳入工伤赔偿范围内。工伤赔偿的计算方法如下：

1. 工伤赔偿基数：以职工本人上年度平均工资为基数。

2. 工伤赔偿比例：依据工伤等级，按一定比例支付。如：一级工伤赔偿比例为100%，二级工伤赔偿比例为90%以此类推。

3. 工伤赔偿金额：工伤赔偿金额=工伤赔偿基数×工伤赔偿比例。

三、未认定工伤前算病假吗？怎么算工资的？

未认定工伤前，职工因伤、病请假，工资的计算方法与病假工资的计算方法相同。具体如下：

1. 病假工资的计算基数：一般以职工本人上年度平均工资为基数。

2. 病假工资的计算比例：按照职工在本单位工作年限，按一定比例支付。如：工作年限不满1年的，支付比例为60%；工作年限满1年不满2年的，支付比例为70%，以此类推。

四、工伤没认定前发病假工资吗？

工伤没认定前职工因伤、病请假企业仍应依照病假工资的相关规定支付工资。这是因为工伤认定需要一定的时间而在此期间，职工的权益不应受到作用。企业应该依照劳动合同的约好支付病假工资保障职工的基本生活。

五、工伤未认定前休假交病假条吗？

工伤未认定前，职工因伤、病请假，需要向企业提交病假申请。企业依据职工提供的病假条，遵循病假工资的计算方法支付工资。在工伤认定进展中，假如职工提供的病假条合工伤认定的条件，那么病假工资能够纳入工伤赔偿范围内。

工伤认定前的病假计算及应对办法，对维护职工合法权益具有关键意义。企业理应严格按照相关法律法规，合理计算病假工资，保障职工的基本生活。同时职工在工伤认定期间，也要积极维护本人的权益，保障工伤赔偿的合理发放。期待通过本文的探讨，能为劳动者和企业提供一定的参考和启示。