未认定工伤前请假有工资吗：怎样计算、是不是合法及病假工资应对

导语：在职场中员工受伤是难以避免的情况。那么在工伤认定未明确之前员工请假是不是有工资？本文将围绕这一话题从怎么样计算、是不是合法以及病假工资解决等方面实探讨。

一、未认定工伤前请假有工资吗：合法性疑惑

1. 合法性分析

依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。在工伤认定进展中员工因伤请假属于合理范畴。 在工伤认定未明确之前，员工请假是合法的。

2. 实际操作

在实际操作中，企业理应依照员工的请假情况，遵循相关法律法规和公司规章制度实妥善应对。企业不得以工伤未认定为由，拒绝支付员工请假期间的工资。

二、未认定工伤前请假有工资吗：怎样计算

1. 计算途径

在工伤认定未明确之前，员工请假工资的计算形式与普通请假工资计算形式相同。具体如下：

（1）基本工资：遵循员工请假前12个月的平均工资计算。

（2）绩效工资：按照员工请假期间的工作完成情况、考核结果等因素确定。

（3）其他补贴：如住房补贴、交通补贴等，按照实际发生额计算。

2. 关注事项

（1）企业理应保证员工请假期间的工资不低于当地更低工资标准。

（2）企业不得以任何理由克扣、拖欠员工请假期间的工资。

三、工伤未认定前休假交病假条吗：病假工资应对

1. 休假交病假条

在工伤认定未明确之前，员工因伤请假，可以提交病假条。病假条理应包含以下内容：

（1）请假起因：简要说明受伤原因及症状。

（2）请假时间：明确请假开始和结时间。

（3）请假证明：提供医疗机构出具的病情诊断证明。

2. 病假工资应对

在工伤认定未明确之前，员工请病假工资的解决方法如下：

（1）基本工资：遵循员工请假前12个月的平均工资计算。

（2）绩效工资：依照员工请假期间的工作完成情况、考核结果等因素确定。

（3）其他补贴：如住房补贴、交通补贴等，依照实际发生额计算。

（4）企业应该保障员工病假期间的工资不低于当地更低工资标准。

四、结论

在工伤认定未明确之前，员工请假是合法的，且有工资。企业理应按照法律法规和公司规章制度，合理计算和支付员工请假期间的工资。同时员工在请假期间理应提交病假条，企业理应遵循规定应对病假工资。

在此期间企业和员工双方应该相互理解，共同维护双方的合法权益。企业理应关心员工身心健，为员工提供良好的工作环境；员工也应该遵守企业规章制度，认真履行工作职责，共同促进企业的健发展。