未在法定期限申请认定工伤的情形：包括未申请认定、未申请强制执行等
未在法定期限申请认定工伤的情形：包括未申请认定、未申请强制执行等
未在法定期限申请认定工伤的情形：涵未申请认定、未申请强制行等
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节我国相关法律法规对工伤认定的申请期限有明确的规定。在实际操作中，仍有多劳动者因种种起因未能在法定期限内申请工伤认定，引起自身权益受损。本文将探讨未在法定期限申请认定工伤的情形包含未申请认定、未申请强制实等，以期为劳动者提供有益的参考。
二、未在法定期限申请认定工伤的情形
1. 未在法定期限申请认定工伤
依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可长。若单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者本人或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 未在法定期限申请认定工伤的情形
以下几种情形，劳动者未在法定期限申请工伤认定：
（1）劳动者对工伤认定申请期限不熟悉，引起错过申请期限。
（2）劳动者在法定期限内因特殊起因无法提出工伤认定申请，如因伤情严重无法行动、身处外地等。
（3）劳动者所在单位故意隐瞒事故伤害或是说职业病情况引发劳动者无法在法定期限内提出工伤认定申请。
（4）劳动者与单位存在争议，单位不同意申请工伤认定，劳动者未能及时选用措维护自身权益。
3. 未在法定期限内申请强制行
依照我国《工伤保险条例》第二十条的规定劳动者对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者在法定期限内对工伤认定决定不服，但未在法定期限内申请强制行的，也属于未在法定期限申请认定工伤的情形。
三、未在法定期限申请认定工伤的法律影响
1. 未在法定期限申请认定工伤，可能致使劳动者无法获得工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》的规定，未在法定期限内提出工伤认定申请的，劳动者无法享受工伤保险待遇。
2. 未在法定期限申请强制行，可能造成劳动者无法通过法律途径维护自身权益。劳动者在法定期限内未申请强制行，视为放弃对工伤认定决定的异议，无法通过法律途径改变工伤认定结果。
四、怎样去避免未在法定期限申请认定工伤的情形
1. 劳动者应该熟悉相关法律法规，掌握工伤认定的申请期限和程序，及时提出工伤认定申请。
2. 劳动者理应加强自我保护意识事故发生后及时向单位报告，请求单位提出工伤认定申请。
3. 劳动者理应与单位保持良好沟通，协商解决工伤认定疑问。如单位不同意申请工伤认定，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
4. 劳动者对工伤认定决定不服时理应在法定期限内申请行政复议或是说提起行政诉讼，确信自身合法权益得到保障。
五、结语
未在法定期限申请认定工伤的情形涵未申请认定、未申请强制实等。劳动者应该加强法律意识理解相关法律法规，及时采纳措维护自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同为劳动者创造一个公平、公正的工伤认定环境。
未在法定期限申请认定工伤的情形：包括未申请认定、未申请强制执行等
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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