在现代社会中，劳动者的权益保障至关要紧。在工伤认定期间用人单位逾期未申请工伤认定的情况时有发生，这给劳动者的权益带来了严重的作用。本文旨在探讨用人单位逾期未申请工伤认定时劳动者怎么样保障自身的权益，并提供相应的解决指南，以帮助劳动者在面对此类难题时可以有所遵循。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，然而在实际操作中，用人单位逾期未申请工伤认定的情况并不少见。这类现象不仅损害了劳动者的合法权益，也作用了社会的和谐稳定。那么在用人单位逾期未申请工伤认定的情况下劳动者该怎样维护本身的权益呢？本文将从多个方面实行分析和解答。

一、用人单位未在规定时间提出工伤认定怎么办？

当用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请时，劳动者可选用以下措：

1. 自行申请工伤认定。劳动者可依据《工伤保险条例》的相关规定，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 向劳动保障部门投诉。劳动者可向上级劳动保障部门投诉用人单位逾期未申请工伤认定的表现，请求对其实行查处。

3. 寻求法律援助。劳动者可咨询专业律师，理解本人的权益，并在必要时提起诉讼。

（以下内容为示例）

二、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的解决指南

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请劳动者能够选用以下措：

1. 提醒用人单位。劳动者应首先提醒用人单位尽快提交工伤认定申请，告知其逾期不申请的法律影响。

2. 收集证据。劳动者应积极收集与工伤认定相关的证据，如事故报告、医疗证明等，以备后续 之用。

3. 申请仲裁或诉讼。在用人单位仍不履行义务的情况下，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，需求用人单位承担相应责任。

4. 须要赔偿。劳动者可请求用人单位支付逾期申请工伤认定期间的赔偿金，涵医疗费、误工费等。

三、用人单位未有在规定时间内为员工申请工伤应怎么做

面对用人单位不存在在规定时间内为员工申请工伤的情况劳动者可采纳以下措：

1. 与用人单位协商。劳动者可先尝试与用人单位协商，需求其尽快为员工申请工伤认定。

2. 向劳动保障部门投诉。如协商无果劳动者可向劳动保障部门投诉，须要其对用人单位实查处。

3. 寻求法律援助。劳动者能够咨询专业律师，理解自身的权益，并在必要时提起诉讼。

4. 须要赔偿。劳动者能够需求用人单位承担因未及时申请工伤认定而产生的损失，如医疗费、误工费等。

四、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请在此期间的权益保障

在用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请期间劳动者的权益保障措如下：

1. 保留证据。劳动者应积极保留与工伤认定相关的证据，如事故报告、医疗证明等，以备后续 之用。

2. 申请仲裁或诉讼。劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，需求用人单位承担相应责任。

3. 需求赔偿。劳动者能够需求用人单位支付逾期申请工伤认定期间的赔偿金，包含医疗费、误工费等。

4. 请求恢复劳动关系。如劳动者因未及时申请工伤认定引起劳动关系解除，能够请求用人单位恢复劳动关系。

在用人单位逾期未申请工伤认定的情况下，劳动者应积极采用措，维护自身的合法权益。通过本文的探讨，咱们期望劳动者在遇到此类难题时能够有所遵循为构建和谐劳动关系贡献力量。