超过法定期限未申请工伤认定怎么样争取赔偿权益

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，不少劳动者因为各种起因，未能及时在法定期限申请工伤认定。本文将围绕超过法定期限未申请工伤认定怎样争取赔偿权益实探讨。

二、工伤认定及赔偿的相关法律法规

1. 工伤认定的法定期限

按照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或是说遵循职业病诊断标准被诊断、鉴定为职业病的，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长但长时间不得超过90日。

2. 工伤赔偿的相关规定

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工受伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。职工因工死亡其遗属可按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、超过法定期限未申请工伤认定的起因及作用

1. 原因

（1）劳动者对工伤认定程序不熟悉；

（2）劳动者担心用人单位反对或报复；

（3）劳动者认为工伤认定过程繁琐，耗时较长；

（4）其他原因，如劳动者受伤后未能及时治疗，造成病情恶化等。

2. 作用

（1）未及时申请工伤认定可能引起劳动者无法享受工伤保险待遇；

（2）用人单位可能以此为由拒绝支付工伤赔偿；

（3）劳动者可能面临医疗费用、误工费等损失。

四、超过法定期限未申请工伤认定怎样去争取赔偿权益

1. 及时向社会保险行政部门申请工伤认定

虽然超过了法定期限，劳动者仍可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条社会保险行政部门应该自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

2. 提供充分证据证明工伤事实

劳动者在申请工伤认定时，应提供以下证据：

（1）事故发生的时间、地点、原因、过程等；

（2）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（3）工作场所的安全生产情况；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

3. 依法申请强制实行

要是用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者可以依法申请强制行。依据《工伤保险条例》第十八条，劳动者可向社会保险行政部门申请强制实。社会保险行政部门应该自收到申请之日起15日内作出决定并书面通知申请人和用人单位。

4. 向人民法院提起诉讼

要是劳动者对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院理应依法审理，维护劳动者的合法权益。

五、结论

超过法定期限未申请工伤认定，劳动者仍然可通过以上途径争取赔偿权益。劳动者在遇到此类难题时应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。同时用人单位理应履行社会责任，及时为劳动者办理工伤认定手续，保障劳动者权益。

工伤认定是劳动者权益保障的关键环节。劳动者应提升自身法律意识及时申请工伤认定，以免错过赔偿权益。用人单位也应严格遵守法律法规，为劳动者提供良好的工作环境，切实保障劳动者权益。