未成年工认定工伤的条件、流程及法律权益详解

未成年工认定工伤的条件、流程及法律权益详解

未成年工认定工伤的条件、流程及法律权益详解

导语：在我国未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者。由于生理和心理的特殊性，未成年工在工作中受到工伤的风险相对较高。那么未成年工可认定工伤吗？本文将为您详解未成年工认定工伤的条件、流程及法律权益。

一、未成年工可认定工伤吗？

是的，未成年工可认定工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，未成年工在法定劳动年龄内因工作起因受到事故伤害或患职业病的可以认定为工伤。

二、未成年工认定工伤的条件

1. 未成年工在法定劳动年龄内（16-18周岁）；

2. 未成年工受到事故伤害或是说患职业病；

3. 事故伤害或职业病与工作有关。

需要留意的是，以下情况不属于工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

三、未成年工认定工伤的流程

1. 报告：用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；

2. 受理：社会保险行政部门应该在接到报告后5个工作日内实行受理；

3. 调查：社会保险行政部门理应及时组织调查核实事故情况；

4. 认定：社会保险行政部门理应在调查结后15个工作日内作出工伤认定决定；

5. 送达：社会保险行政部门理应将工伤认定决定送达用人单位和未成年工；

6. 申请复查：对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；

7. 申请行政复议：对复查决定不服的可在收到复查决定书之日起15日内向同级人民申请行政复议；

8. 申请行政诉讼：对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、未成年工工伤赔偿

1. 误工费：未成年工因工伤停工治疗期间用人单位理应支付误工费。误工费的计算标准为：本人受伤前12个月的平均工资×停工治疗天数。

2. 医疗费：未成年工因工伤产生的医疗费，由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残补助金：未成年工因工伤致残的，依据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：未成年工因工伤致残，不能从事原工作的，由工伤保险基金支付伤残津贴。

5. 生活护理费：未成年工因工伤需要生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：未成年工因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、未成年工伤法律权益保障

1. 未成年工享有与成年工相同的劳动权益，用人单位不得因未成年工的年龄而减少其工资、福利等待遇。

2. 用人单位应该为未成年工办理工伤保险，确信其在工作中受到事故伤害或是说患职业病时得到赔偿。

3. 社会保险行政部门应该依法对未成年工工伤认定实行严格审查保障其合法权益。

4. 未成年工及其家属可向劳动保障部门投诉用人单位违反劳动法规的表现，维护自身合法权益。

未成年工认定工伤的条件、流程及法律权益是保障未成年工合法权益的要紧环节。用人单位和社会各界理应关注未成年工的劳动保护，切实履行社会责任，共同维护未成年工的合法权益。在遇到未成年工工伤疑问时，劳动者和家属应该及时理解相关法律法规，依法维护自身权益。