工伤认定标准：有无工作单位情况下如何判定职业伤害

工伤认定标准：有无工作单位情况下如何判定职业伤害

# 工伤认定标准：有无工作单位情况下怎样去判定职业伤害

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在我国，工伤认定的标准较为严格既涵有工作单位的情况，也包含无工作单位的情况。本文将详细解析在有无工作单位的情况下，怎样判定职业伤害，以便为广大劳动者提供有益的参考。

## 一、有工作单位情况下的工伤认定标准

### 1. 工作时间内的伤害

在工作时间内职工因工作起因受到的伤害，常常认定为工伤。具体涵以下几种情况：

- 在工作场所发生的伤害；

- 在工作期间，因工作需要到其他场所发生的伤害；

- 在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害。

### 2. 工作场所的界定

工作场所不仅涵职工的工作地点，还涵职工为完成工作任务，需要临时停留的其他场所。以下几种情况属于工作场所：

- 职工的工作地点；

- 职工因工作需要，临时停留的其他场所；

- 职工在上下班途中，经过的必经之路。

### 3. 工作原因的认定

工作原因是指职工在履行工作职责进展中，因工作性质、工作环境、工作条件等因素引发的伤害。以下几种情况属于工作原因：

- 职工在履行工作职责期间，因工作性质造成的伤害；

- 职工在工作环境中，因工作条件引发的伤害；

- 职工在工作进展中因工作需要造成的伤害。

## 二、无工作单位情况下的工伤认定标准

### 1. 临时工的工伤认定

临时工虽然未有正式的工作单位，但在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害，同样可认定为工伤。以下几种情况属于临时工的工伤：

- 临时工在履行工作职责进展中，因工作性质引起的伤害；

- 临时工在工作环境中，因工作条件致使的伤害；

- 临时工在工作进展中因工作需要引起的伤害。

### 2. 灵活就业人员的工伤认定

灵活就业人员包含个体工商户、自由职业者等他们在木有固定工作单位的情况下，怎样去认定工伤呢？以下几种情况属于灵活就业人员的工伤：

- 灵活就业人员在履行工作职责进展中，因工作性质引起的伤害；

- 灵活就业人员在工作环境中因工作条件造成的伤害；

- 灵活就业人员在工作进展中，因工作需要引发的伤害。

### 3. 特殊情况下的工伤认定

在若干特殊情况下，即使劳动者不存在固定的工作单位也可认定为工伤。以下几种情况属于特殊情况：

- 劳动者在参加组织的公益活动、培训、实等期间受到的伤害；

- 劳动者在为他人提供志愿服务进展中受到的伤害；

- 劳动者在履行公共职责进展中受到的伤害。

## 三、工伤认定的程序和证据

### 1. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要包含以下几个环节：

- 职工或其家属向所在单位提出工伤认定申请；

- 单位在收到申请后，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门在收到申请后，理应在60日内作出工伤认定决定；

- 当事人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 2. 工伤认定的证据

工伤认定需要提供以下证据：

- 工作证明：证明劳动者与单位存在劳动关系；

- 受伤证明：证明劳动者受到的伤害；

- 工作原因证明：证明劳动者受到伤害与工作有关；

- 医疗证明：证明劳动者受到的伤害需要治疗；

- 其他证据：如现场照片、证人证言等。

## 四、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在有无工作单位的情况下，怎么样判定职业伤害，需要遵循一定的标准和程序。劳动者在遇到职业伤害时，应该及时理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，为劳动者创造安全的工作环境减少职业伤害的发生。