# 工伤认定：旧伤基础上新摔伤能否被纳入工伤范畴

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后能否获得工伤赔偿的关键。在众多工伤认定的案例中有一种情形较为复杂那就是劳动者在原有旧伤的基础上，再次遭受摔伤。本文将围绕这一情形，探讨旧伤基础上新摔伤能否被纳入工伤范畴，以及相关的赔偿疑问。

## 一、工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应具备以下基本条件：

1. 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、旧伤基础上新摔伤的工伤认定

在旧伤基础上新摔伤的工伤认定，主要涉及以下两个难题：

### 1. 是不是属于工作原因

对旧伤基础上新摔伤，首先要判断的是这次伤害是不是属于工作原因。倘使劳动者在工作进展中，由于工作原因造成旧伤复发或加重，那么这次伤害应该认定为工伤。例如某建筑工人因工作原因引起腿部骨折后在工作中不摔伤引发骨折加重此类情况就应该认定为工伤。

### 2. 是否属于事故伤害

对旧伤基础上新摔伤，还需要判断的是这次伤害是否属于事故伤害。倘使劳动者在工作进展中，由于意外原因造成新摔伤，那么这次伤害也理应认定为工伤。例如，某仓库管理员在工作中搬运货物时，不摔倒造成手臂骨折虽然其手臂原有旧伤，但这次伤害仍然属于事故伤害理应认定为工伤。

## 三、赔偿疑惑

一旦旧伤基础上新摔伤被认定为工伤，劳动者将享有以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：依据劳动者的工资水平、伤残等级等因素确定；

3. 一次性伤残补助金：按照劳动者的伤残等级确定；

4. 一次性医疗补助金：依据劳动者的伤残等级和医疗费用确定；

5. 丧葬补助金：若是劳动者因工伤死亡，其家属将获得丧葬补助金。

需要留意的是，倘使劳动者在旧伤基础上新摔伤，且新摔伤与旧伤有关联，那么赔偿金额可能将会受到旧伤的作用。具体赔偿金额需依据实际情况和相关规定确定。

## 四、案例分析

以下是一个关于旧伤基础上新摔伤的工伤认定案例：

某企业员工李某，因工作原因致使腰部损伤后经过治疗复。但在一次工作中，李某不摔倒，引起腰部旧伤复发。经过调查，李某的摔伤是由于工作场所地面湿造成的。按照《工伤保险条例》，李某的摔伤被认定为工伤。企业为李某支付了治疗费用、工伤津贴等赔偿。

## 五、结论

旧伤基础上新摔伤的工伤认定需要综合考虑是否属于工作原因和事故伤害。一旦认定为工伤，劳动者将享有相应的赔偿待遇。在实际操作中，劳动者应该及时向所在单位报告伤害情况，并依照相关规定申请工伤认定。同时企业也理应加强对工作场所的安全管理，预防类似事故的发生。

## 六、建议

针对旧伤基础上新摔伤的工伤认定难题，以下是部分建议：

1. 加强对劳动者的安全教育，加强其安全意识；

2. 完善工作场所的安全设，保证劳动者的人身安全；

3. 建立健全工伤认定机制，确信劳动者权益得到保障；

4. 鼓励企业为劳动者购买工伤保险，减轻企业和劳动者负担。

## 结语

工伤认定是一项涉及劳动者权益的必不可少工作，对于旧伤基础上新摔伤的工伤认定，更需谨对待。只有依法认定工伤，才能保障劳动者的合法权益维护社会和谐稳定。