工伤认定与赔偿全解析：旧伤复发是不是算工伤及赔偿标准详解

导语：在我国工伤认定与赔偿是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中，关于旧伤复发的工伤认定及赔偿难题常常困扰着劳动者。本文将围绕旧伤复发的工伤认定及赔偿标准实行详细解析，以帮助广大劳动者理解相关政策。

一、旧伤复发能否认定为工伤？

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作原因”涵工作期间的意外伤害、职业病、旧伤复发等。

2. 旧伤复发的工伤认定

旧伤复发是不是算工伤，关键在于是不是合以下条件：

（1）旧伤是在工作进展中形成的，且与工作有关。

（2）旧伤复发是在工作时间和工作场所内发生的。

（3）旧伤复发与工作原因有直接关联。

只要合以上条件旧伤复发就可认定为工伤。

二、旧伤复发的工伤赔偿标准

1. 赔偿项目

旧伤复发的工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费用等。

（2）误工费：按照本人工资的一定比例计算一般为本人工资的60%。

（3）护理费：依照护理等级，依照一定标准支付。

（4）伤残补助金：按照伤残等级遵循一定标准支付。

（5）一次性医疗补助金：按照本人工资和伤残等级，依据一定标准支付。

（6）一次性就业补助金：按照本人工资和伤残等级，遵循一定标准支付。

2. 赔偿标准

以下为旧伤复发的工伤赔偿标准（以北京为例）：

（1）医疗费用：按照实际发生的合理费用予以赔偿。

（2）误工费：本人工资的60%，更高不超过本市上年度职工月平均工资的300%。

（3）护理费：依照护理等级，分别为：

一级护理：本人工资的50%；

二级护理：本人工资的40%；

三级护理：本人工资的30%。

（4）伤残补助金：依照伤残等级，分别为：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级分别为：

一级伤残：本人工资的10个月；

二级伤残：本人工资的9个月；

三级伤残：本人工资的8个月；

四级伤残：本人工资的7个月；

五级伤残：本人工资的6个月；

六级伤残：本人工资的5个月；

七级伤残：本人工资的4个月；

八级伤残：本人工资的3个月；

九级伤残：本人工资的2个月；

十级伤残：本人工资的1个月。

（6）一次性就业补助金：按照伤残等级，分别为：

一级伤残：本人工资的24个月；

二级伤残：本人工资的22个月；

三级伤残：本人工资的20个月；

四级伤残：本人工资的18个月；

五级伤残：本人工资的16个月；

六级伤残：本人工资的14个月；

七级伤残：本人工资的12个月；

八级伤残：本人工资的10个月；

九级伤残：本人工资的8个月；

十级伤残：本人工资的6个月。

三、工伤鉴定流程

1. 申请工伤鉴定

劳动者在工作期间发生伤害，应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。所在单位理应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤鉴定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内完成工伤鉴定。工伤鉴定由具有资质的医疗机构实行。

3. 工伤认定

社会保险行政部门按照工伤鉴定结果对工伤认定申请实审查，并在15日内作出工伤认定决定。

4. 赔偿支付

工伤认定决定生效后所在单位应该在15日内依照赔偿标准向劳动者支付赔偿金。

旧伤复发的工伤认定与赔偿疑惑，关系到劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类难题时，应该充分理解相关政策，依法维护自身权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关爱员工，积极为员工办理工伤保险，保障工伤赔偿的及时支付。只有这样才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。