工伤旧伤复发能否认定为工伤：法律解读与案例分析

工伤旧伤复发能否认定为工伤：法律解读与案例分析

# 工伤旧伤复发能否认定为工伤：法律解读与案例分析

随着社会的发展，工作环境的安全性疑惑日益受到关注。在实际工作中，旧伤复发的现象并不少见。本文将围绕工伤旧伤复发能否认定为工伤这一话题，结合法律解读与案例分析，探讨旧伤在工伤认定中的解决形式。

## 一、旧伤能否认定为工伤：法律解读

### 1. 工伤的定义

依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的职业病。这里的“工作起因”包含工作进展中的直接起因和间接原因。

### 2. 旧伤复发的工伤认定

对旧伤复发的工伤认定我国法律并未有明确的规定。但在实际操作中，有以下几种观点：

（1）认为旧伤复发不属于工伤。因为旧伤是在之前的工作中已经发生的，不属于当前工作进展中受到的伤害。

（2）认为旧伤复发属于工伤。因为旧伤复发是在当前工作进展中，由于工作原因造成的。

（3）认为旧伤复发可以认定为工伤，但需要具体情况具体分析。假如旧伤复发与当前工作有直接关联，可认定为工伤；倘若旧伤复发与当前工作无直接关联则不应认定为工伤。

## 二、案例分析

### 1. 案例一：旧伤复发被认定为工伤

某建筑工人甲在工期间，因操作不当引起旧伤复发。甲向用人单位提出工伤认定申请，经过调查，认定甲的旧伤复发与工作原因有直接关联，为此认定为工伤。

### 2. 案例二：旧伤复发未被认定为工伤

某企业员工乙在多年前因工负伤，治愈后继续工作。近期，乙在工作中突然晕倒，经检查为旧伤复发。但由于乙的旧伤复发与当前工作无直接关联因而未认定为工伤。

## 三、旧伤认定为工伤的赔偿标准

### 1. 工伤保险待遇

若是旧伤被认定为工伤员工将享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包含：

（1）医疗费用报销。

（2）住院伙食补助费。

（3）停工留薪期待遇。

（4）护理费。

（5）一次性伤残补助金。

（6）一次性工伤医疗补助金。

（7）一次性伤残就业补助金。

### 2. 赔偿金额

赔偿金额依照员工的伤残等级、工资水平等因素确定。具体金额可参考以下标准：

（1）一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推。

（2）一次性工伤医疗补助金：一级伤残为本人24个月的工资二级伤残为本人22个月的工资，以此类推。

（3）一次性伤残就业补助金：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资，以此类推。

## 四、有旧伤怎么样工伤鉴定

### 1. 提交申请

员工在发生旧伤复发后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。

### 2. 提交材料

员工需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）本人身份证复印件。

（3）劳动合同复印件。

（4）医疗机构出具的病历资料。

（5）其他相关材料。

### 3. 鉴定程序

（1）用人单位收到工伤认定申请后理应在15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门收到申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

（3）对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

（4）对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤旧伤复发能否认定为工伤，需要具体情况具体分析。员工在发生旧伤复发时，应积极向用人单位提出工伤认定申请，并依照相关程序实鉴定。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责保证员工的合法权益得到保障。