有旧伤又摔伤能认定工伤吗怎么赔偿及具体金额是多少

有旧伤又摔伤能认定工伤吗怎么赔偿及具体金额是多少

有旧伤又摔伤能认定工伤吗？怎么赔偿及具体金额是多少

导语：在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。那么当职工有旧伤又摔伤时，能否认定为工伤？工伤赔偿的具体金额又是多少？本文将为您解答这些难题。

一、有旧伤又摔伤能否认定工伤？

1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。工伤认定的基本条件涵：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害；

（3）有医疗机构出具的证明。

2. 有旧伤又摔伤的情况

对有旧伤又摔伤的职工，工伤认定主要看以下几个方面：

（1）旧伤是不是在工作期间复发，且与本次摔伤有关联；

（2）本次摔伤是不是因工作原因造成。

倘使旧伤是在工作进展中复发，且与本次摔伤有关联，那么可认定为工伤。要是本次摔伤并非因工作原因造成，那么不能认定为工伤。

二、工伤赔偿及具体金额

1. 工伤赔偿范围

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵：

（1）医疗费、复费、住院伙食补助费；

（2）误工费、护理费、交通住宿费；

（3）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿金额

以下是依照《工伤保险条例》及各地相关规定，工伤赔偿金额的具体计算方法：

（1）医疗费、复费、住院伙食补助费：依据实际发生费用计算。

（2）误工费：按照本人工资的20%计算，更高不超过本人工资的60%。

（3）护理费：遵循本人工资的30%计算。

（4）交通住宿费：依照实际发生费用计算。

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

①一级伤残：本人工资的90%；

②二级伤残：本人工资的85%；

③三级伤残：本人工资的80%；

④四级伤残：本人工资的75%；

⑤五级伤残：本人工资的70%；

⑥六级伤残：本人工资的65%；

⑦七级伤残：本人工资的60%；

⑧八级伤残：本人工资的55%；

⑨九级伤残：本人工资的50%；

⑩十级伤残：本人工资的45%。

（6）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级遵循本人工资的一定比例计算。

①一级伤残：本人工资的12个月；

②二级伤残：本人工资的10个月；

③三级伤残：本人工资的8个月；

④四级伤残：本人工资的6个月；

⑤五级伤残：本人工资的4个月；

⑥六级伤残：本人工资的3个月；

⑦七级伤残：本人工资的2个月；

⑧八级伤残：本人工资的1.5个月；

⑨九级伤残：本人工资的1个月；

⑩十级伤残：本人工资的0.5个月。

（7）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

①一级伤残：本人工资的18个月；

②二级伤残：本人工资的16个月；

③三级伤残：本人工资的14个月；

④四级伤残：本人工资的12个月；

⑤五级伤残：本人工资的10个月；

⑥六级伤残：本人工资的8个月；

⑦七级伤残：本人工资的6个月；

⑧八级伤残：本人工资的4个月；

⑨九级伤残：本人工资的2个月；

⑩十级伤残：本人工资的1个月。

（8）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（9）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例计算。

①配偶：本人工资的40%；

②其他亲属：每人每月本人工资的30%。

（10）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工平均工资的20倍计算。

三、总结

有旧伤又摔伤的职工，在满足工伤认定条件的情况下，可认定为工伤。工伤赔偿金额依照伤残等级、本人工资等因素计算。在具体操作期间职工理应及时向所在单位申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。

需要关注的是本文所述赔偿金额仅供参考，具体金额以当地政策为准。如有疑问请咨询当地人力资源和社会保障部门。