有无工作单位怎么认定工伤赔偿及金额标准界定

有无工作单位怎么认定工伤赔偿及金额标准界定

# 有无工作单位怎么认定工伤赔偿及金额标准界定

工伤赔偿是指在职工因工受伤、患病、残疾或是说死亡时，依法享受的由、用人单位或是说社会保险机构给予的经济补偿。在实际操作中，有无工作单位对工伤赔偿的认定及金额标准界定具有较大作用。本文将从有无工作单位的角度，探讨工伤赔偿的认定及金额标准界定疑问。

## 一、有无工作单位对工伤赔偿认定的影响

### 1. 有工作单位的工伤认定

职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。具体认定条件如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、有有害物质的伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作期间因工作原因突发疾病死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

### 2. 无工作单位的工伤认定

对无工作单位的工伤认定，主要包含以下几种情况：

（1）灵活就业人员、农村居民等无固定工作单位的劳动者在从事有偿劳动进展中受到事故伤害的，可以参照工伤认定的相关规定实认定。

（2）退休人员、下岗失业人员等无工作单位的劳动者，在参加社会公益活动、志愿服务等期间受到事故伤害的，可以参照工伤认定的相关规定实认定。

## 二、有无工作单位对工伤赔偿金额标准的影响

### 1. 有工作单位的工伤赔偿金额标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿金额主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间用人单位应该支付其工资、奖金、津贴、补贴等；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据本人月工资的一定比例支付；

（4）一次性医疗补助金：工伤职工在停工留薪期满后，按照伤残等级，遵循本人月工资的一定比例支付；

（5）一次性就业补助金：工伤职工在停工留薪期满后，依据伤残等级，依照本人月工资的一定比例支付。

### 2. 无工作单位的工伤赔偿金额标准

无工作单位的工伤赔偿金额标准，参照以下情况实行认定：

（1）医疗费用：参照有工作单位的工伤医疗费用支付标准实；

（2）停工留薪：无工作单位的工伤职工，在停工留薪期间，可参照当地更低工资标准支付生活津贴；

（3）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金：参照有工作单位的工伤赔偿金额标准行。

## 三、有无工作单位对工伤赔偿金界定的影响

### 1. 有工作单位的工伤赔偿金界定

有工作单位的工伤赔偿金界定，主要按照以下原则：

（1）工伤赔偿金理应依据工伤职工的实际损失实行赔偿；

（2）工伤赔偿金理应保证工伤职工的基本生活；

（3）工伤赔偿金理应依据工伤职工的伤残等级、工资水平、家庭负担等因素实行合理调整。

### 2. 无工作单位的工伤赔偿金界定

无工作单位的工伤赔偿金界定，主要依照以下原则：

（1）参照有工作单位的工伤赔偿金标准实界定；

（2）考虑无工作单位工伤职工的实际生活状况，合理确定赔偿金额；

（3）保障无工作单位工伤职工的基本生活需求。

无论有无工作单位，工伤赔偿认定及金额标准界定都理应遵循公平、合理、保障职工权益的原则。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应该加强对工伤赔偿认定及金额标准界定的监和管理确信工伤职工的合法权益得到有效保障。同时用人单位和社会各界也要关注工伤赔偿难题共同维护工伤职工的合法权益。