工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节,对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定有明确的判定标准。本文将结合几种常见的工伤情况为您详细介绍工伤认定的相关内容。
1. 工伤发生在工作时间、工作场所内;
2. 工伤是由工作起因造成的;
3. 工伤与工作有直接因果关系。
满足以上基本条件,职工所受伤害可被认定为工伤。
(1)工作场所内发生意外事故,如机械伤害、火灾、爆炸等;
(2)在工作进展中,因工作起因受到伤害;
(3)在工作期间因工作起因受到动物伤害。
依据《职业病防治法》及相关规定,职工在下列情况下患有的疾病,可被认定为职业病:
(1)在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病;
(2)在职业活动中因接触有害物质、不良工作环境等引起的疾病;
(3)在职业活动中因长期累积的职业病危害因素引起的疾病。
职工在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,且死因与工作有直接关系的,可被认定为工伤。
职工因工外出期间,在下列情况下发生的伤害或死亡,可被认定为工伤:
(1)在工作时间内因工作原因受到伤害;
(2)在工作时间外因工作原因受到伤害;
(3)在工作时间内外,因突发疾病死亡。
职工在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受到伤害可被认定为工伤。
1. 申请工伤认定:职工或其家属应在事故发生或发现职业病之日起30日内,向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位上报:单位应在收到工伤认定申请之日起15日内,将工伤认定申请材料报送给所在地的人力资源和社会保障部门。
3. 受理与调查:人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请材料之日起15日内对申请材料实行审查,决定是不是受理。受理后,实行调查核实。
4. 作出工伤认定决定:人力资源和社会保障部门依照调查核实情况在受理之日起60日内作出工伤认定决定。
5. 送达工伤认定决定:人力资源和社会保障部门将工伤认定决定送达职工或其家属。
工伤认定是保障职工合法权益的关键措。熟悉工伤认定的判定标准,有助于职工在遭受意外伤害时,及时维护自身的权益。本文介绍了能被认定为工伤的几种情况,期望对您有所帮助。在实际操作中,还需结合具体案例和相关法律法规实判断。如有疑问,请及时咨询专业人士。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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