# 工伤认定申请决策指南：怎么样判断是不是提交工伤认定申请

随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保障的必不可少环节。正确判断是不是需要提交工伤认定申请对劳动者而言至关关键。本文将为您详细介绍工伤认定的相关条件、程序和留意事项帮助您在遇到疑似工伤情况时做出明智的决策。

## 一、判断是否申请工伤认定的基本条件

### 1. 工伤定义

工伤是指在劳动期间因工作起因受到的伤害或因工作起因造成的疾病。依照《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情况：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 工伤认定申请条件

依照《工伤保险条例》的规定，以下几种情况可以申请工伤认定：

- 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 二、怎样判断是否需要提交工伤认定申请

### 1. 是否合工伤认定的基本条件

您需要依照工伤的定义和申请条件，判断本身是否合工伤认定的基本条件。若是合，那么您能够考虑提交工伤认定申请。

### 2. 收集相关证据

在提交工伤认定申请前您需要收集以下证据：

- 工作证明：涵劳动合同、工作记录、工资条等证明您与用人单位之间存在劳动关系；

- 事故证明：包含事故报告、现场照片、视频等，证明事故发生在工作时间和工作场所内；

- 医疗证明：涵诊断证明、住院病历、检查报告等，证明您受到了伤害或是说患上了疾病；

- 其他相关证据：如证人证言、监控录像等。

### 3. 咨询专业人士

假如您在判断是否需要提交工伤认定申请时遇到困难，能够咨询以下专业人士：

- 人力资源部门：熟悉公司的工伤认定政策，提供相关建议；

- 律师：提供法律咨询，帮助您分析证据，判断是否合工伤认定条件；

- 工会：提供 支持协助您解决工伤认定事宜。

## 三、工伤认定申请程序

### 1. 提交工伤认定申请

在准备好相关证据后，您可向所在单位的人力资源部门或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料应涵：

- 工伤认定申请表；

- 申请人身份证明；

- 相关证据材料。

### 2. 受理和审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将在15日内实受理和审核。审核内容包含：

- 申请材料是否齐全；

- 事实是否清楚；

- 证据是否确凿。

### 3. 认定结果

社会保险行政部门在审核完成后，将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。

### 4. 异议和诉讼

要是申请人对工伤认定结果有异议，可在收到认定结果通知之日起15日内向社会保险行政部门提出书面异议。假若异议未能得到应对，申请人还可向人民法院提起诉讼。

## 四、认定为工伤的情况

以下几种情况常常会被认定为工伤：

- 工作中受到意外伤害，如机械伤害、高处坠落等；

- 工作中感染职业病；

- 工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

工伤认定申请是保障劳动者权益的必不可少途径。在遇到疑似工伤情况时，劳动者应充分熟悉工伤认定的相关条件、程序和关注事项，及时提交工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应承担起相应的社会责任，为劳动者提供良好的工作环境，保证劳动者的生命安全和身体健。