# 工伤认定标准详解：怎么样判断是不是能被认定为工伤

## 引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节正确判断是不是能被认定为工伤，对劳动者对于至关要紧。本文将详细介绍工伤认定的标准以及能被认定为工伤的几种情况，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本标准

### 1. 工作时间和地点

工伤认定的基本标准之一是劳动者在工作时间和工作地点发生的伤害。具体而言，以下情况可被认定为工伤：

- 在工作时间内，因工作起因受到的伤害；

- 在工作时间内因履行工作职责而受到的伤害；

- 在工作时间和工作地点，因突发受到的伤害。

### 2. 工作起因

工作起因是工伤认定的另一个必不可少标准。以下情况属于工作原因：

- 劳动者在工作中直接受到的伤害；

- 劳动者在工作中因接触有、有害物质而致使的职业病；

- 劳动者在工作中因工作环境不良而造成的疾病。

## 二、工伤认定的具体情形

### 1. 工作时间内的意外伤害

在工作时间内，劳动者因以下情况受到的伤害可被认定为工伤：

- 被机器、设备、工具等砸伤、割伤、挤压等；

- 被火灾、爆炸、中等突发伤害；

- 因工作原因造成的高处坠落、坍塌等伤害。

### 2. 工作时间外的意外伤害

在工作时间外，劳动者因以下情况受到的伤害也可能被认定为工伤：

- 在上下班途中因交通事故受到的伤害；

- 因工作原因，在非工作时间受到的伤害；

- 在工作期间，因工外出受到的伤害。

### 3. 职业病

劳动者因以下原因致使的职业病可以被认定为工伤：

- 长期接触有、有害物质造成的疾病；

- 工作环境不良引发的疾病；

- 工作中受到放射性物质伤害造成的疾病。

## 三、工伤认定的特殊情况

### 1. 试用期工伤

试用期内的劳动者同样享有工伤认定的权益。在试用期间，劳动者因工作原因受到的伤害只要合工伤认定的基本标准，都能够被认定为工伤。

### 2. 非全日制用工工伤

非全日制用工的劳动者在工伤认定方面与全日制用工劳动者享有同等的权益。只要合工伤认定的基本标准，非全日制用工劳动者受到的伤害也能够被认定为工伤。

### 3. 退休人员工伤

退休人员在返聘期间，因工作原因受到的伤害同样能够被认定为工伤。但需要关注的是，退休人员工伤认定需要满足以下条件：

- 退休人员仍在原单位工作；

- 退休人员与单位存在劳动关系；

- 退休人员受到的伤害合工伤认定的基本标准。

## 四、工伤认定的程序

### 1. 报告

劳动者在工作时间内外受到伤害后应及时向单位报告，并提供相关证据。

### 2. 申请

单位应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

### 3. 调查

社会保险行政部门对申请材料实行审查并对工伤认定实行调查。

### 4. 认定

社会保险行政部门按照调查结果，对是不是合工伤认定标准实行认定。

### 5. 复议

劳动者或单位对工伤认定结果不服的，能够向上一级社会保险行政部门申请复议。

## 五、结语

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，劳动者在工作中受到伤害后，应理解工伤认定的标准和程序，及时申请工伤认定，维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者权益的保护，减少工伤事故的发生共同构建和谐的劳动关系。