明确情形：合条件即可认定为工伤
明确情形：合条件即可认定为工伤
导语：工伤认定是维护职工合法权益的关键环节正确界定工伤情形对保障职工的权益具有必不可少意义。本文将围绕工伤认定的相关情形实分析探讨哪些情况可以认定为工伤，以及怎么样认定工伤以期为广大职工提供有益的参考。
正文：
一、哪些情况可以认定为工伤
按照《工伤保险条例》的规定职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的可认定为工伤。具体对于，以下几种情况可认定为工伤：
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
二、上下班途中受到伤害的工伤认定
上下班途中的工伤认定，主要涉及以下几种情况：
1. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤；
2. 职工在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤；
3. 职工在上下班途中因遭遇自然灾害、突发公共生等不可抗力因素引起伤害的，能够认定为工伤。
需要留意的是，上下班途中的工伤认定，应该以职工在合理时间内往返于工作场所与居住地之间的合理路线为限。
三、醉茶引发伤亡的工伤认定
关于醉茶引起伤亡的工伤认定，我国《工伤保险条例》明确规定，职工因醉茶造成伤亡的，不认定为工伤。这是因为，醉茶是职工自身起因造成的，与工作无关。但是倘若职工在工作中因醉茶引发事故伤害，且能够证明事故起因是非醉茶因素那么仍然能够认定为工伤。
四、怎样去认定为工伤
工伤认定应该遵循以下程序：
1. 职工或是说其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位理应在收到工伤认定申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位；
4. 申请人对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，只有明确了工伤认定的情形，才能更好地维护职工的权益。在实际操作中，广大职工理应熟悉工伤认定的相关规定，正确判断自身的伤害是不是属于工伤，以便及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。
明确情形：合条件即可认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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