是否可以认定工伤等级及伤残标准与工伤等级认定条件

是否可以认定工伤等级及伤残标准与工伤等级认定条件

# 是不是可认定工伤等级及伤残标准与工伤等级认定条件

在我国，工伤认定与伤残等级评定是保障职工合法权益的要紧环节。本文将围绕“是否可以认定工伤等级”、“伤残标准”以及“工伤等级认定条件”三个方面，为您详细解析工伤等级及伤残认定的相关内容。

## 一、是否可以认定工伤等级

### 1. 工伤等级的定义

工伤等级是指在工作期间，因工作起因受到的伤害程度，依照规定的工伤等级标准实行评定的一种分类。工伤等级的认定，有助于保障职工在受到工伤后的合法权益。

### 2. 工伤等级的认定条件

按照我国《工伤保险条例》规定以下情况可认定为工伤等级：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

### 3. 工伤等级的认定程序

工伤等级的认定程序如下：

（1）职工发生事故伤害或是说职业病，用人单位应该及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，合工伤认定条件的，予以认定；

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

## 二、伤残标准

### 1. 伤残等级的定义

伤残等级是指因工伤事故或职业病引发身体残疾的程度，依照规定的伤残等级标准实评定的一种分类。伤残等级的认定，有助于保障职工在受到工伤后的合法权益。

### 2. 伤残等级的评定标准

我国《工伤保险条例》规定伤残等级的评定标准如下：

（1）一级至四级伤残：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级伤残：部分丧失劳动能力。

### 3. 伤残等级的评定程序

伤残等级的评定程序如下：

（1）职工发生工伤经治疗伤情稳定后，可以向用人单位或社会保险行政部门提出伤残等级评定申请；

（2）用人单位或社会保险行政部门理应在收到伤残等级评定申请之日起15日内将申请材料报送统筹地区社会保险行政部门；

（3）统筹地区社会保险行政部门理应在收到申请材料之日起60日内委托具有资质的伤残等级评定机构实评定；

（4）伤残等级评定机构理应在收到评定材料之日起30日内作出伤残等级评定结论。

## 三、工伤等级认定条件

### 1. 工伤等级认定的一般条件

工伤等级认定的一般条件如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

### 2. 工伤等级认定的特殊情况

工伤等级认定的特殊情况如下：

（1）在工作时间和工作场所内，职工受到的伤害与工作无关，但属于用人单位应承担的责任范围的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，经治疗伤情稳定后，仍有功能障碍，作用劳动能力的；

（3）职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，致使死亡的。

## 四、结论

工伤等级及伤残标准的认定，是保障职工合法权益的关键环节。职工在发生工伤事故后，应遵循规定及时申请工伤认定和伤残等级评定，以确信自身权益得到有效保障。同时用人单位和社会保险行政部门应该认真履行职责，严格遵循工伤等级认定条件和伤残评定标准，为职工提供公正、公平的服务。在工伤等级认定期间，各方应遵循法律规定，共同维护社会和谐稳定。