工伤事故认定申请指南：条件、流程、所需材料及常见问题解答

工伤事故认定申请指南：条件、流程、所需材料及常见问题解答

工伤事故认定申请指南：条件、流程、所需材料及常见疑惑解答

一、前言

工伤事故认定是保障劳动者权益的要紧环节。熟悉工伤事故认定的条件、流程和所需材料，对劳动者在发生工伤事故后及时维护自身权益具有关键意义。本文将为您详细介绍工伤事故认定申请的相关内容，助您顺利办理工伤认定手续。

二、工伤事故认定条件

1. 是不是可以申请直接认定工伤事故的赔偿？

劳动者在发生工伤事故后能够申请直接认定工伤事故的赔偿。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在法定工作时间、工作场所因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，能够认定为工伤。

2. 是不是可申请直接认定工伤事故罪？

工伤事故罪是指因工作起因致使劳动者受到严重伤害或是说死亡，且用人单位存在过错的表现。劳动者能够申请直接认定工伤事故罪，但需由公安、司法机关实侦查、起诉和审判。

3. 是否能够申请直接认定工伤事故伤残？

劳动者在发生工伤事故后，能够申请直接认定工伤事故伤残。依照《工伤保险条例》规定劳动者因工伤事故致使身体残疾或功能障碍的，可认定为工伤伤残。

4. 可直接认定为工伤的七种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病的；

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

三、工伤事故认定流程

1. 报告事故：事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定：劳动者或是说其近亲属、用人单位能够在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 受理审查：人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内实行审查，对合条件的，予以受理。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实，必要时可委托专业机构实技术鉴定。

5. 认定人力资源和社会保障部门应该在调查核实结后60日内作出工伤认定结论。对认定为工伤的，应该向劳动者出具工伤认定决定书。

6. 申请伤残等级鉴定：劳动者在工伤认定后可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

7. 领取赔偿：劳动者在工伤认定和伤残等级鉴定后，能够向用人单位或工伤保险基金领取相应的赔偿。

四、工伤事故认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同或是说工作证明；

3. 事故伤害证明；

4. 医疗机构出具的病历、诊断证明或是说职业病诊断证明；

5. 用人单位对事故的说明；

6. 劳动者本人或近亲属的身份证明；

7. 其他与工伤认定有关的材料。

五、常见疑问解答

1. 工伤事故认定申请的时效是怎样去规定的？

劳动者或其近亲属、用人单位在事故发生后30日内未申请工伤认定的，可自事故发生之日起1年内申请。

2. 工伤事故认定结论有异议怎么办？

劳动者或用人单位对工伤认定结论有异议的，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。对复核结论仍有异议的，能够向人民法院提起诉讼。

3. 工伤赔偿的标准是怎样去规定的？

工伤赔偿标准依照劳动者伤残等级、本人工资、缴费年限等因素确定。具体标准可参考《工伤保险条例》相关规定。

4. 工伤事故认定与交通事故认定的区别是什么？

工伤事故认定是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定。交通事故认定是指劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的认定。两者在认定主体、认定程序、赔偿标准等方面存在一定差异。

六、结语

工伤事故认定是保障劳动者权益的必不可少措。熟悉工伤事故认定的条件、流程和所需材料有助于劳动者在发生工伤事故后及时维护自身权益。劳动者在申请工伤事故认定进展中，如遇到疑问，能够咨询人力资源和社会保障部门或专业律师。期待本文能为您的工伤事故认定申请提供有益的参考。