一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤事故发生后劳动者及其家属关注的点之一就是工伤的认定。那么工伤能否重新认定？本文将为您详细介绍工伤认定流程、条件及重新认定指南并解答怎样去办理工伤重新认定及相关法律咨询。

二、工伤认定流程及条件

1. 工伤认定流程

（1）劳动者在发生工伤事故后应及时向所在单位报告并需求单位在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）单位应在事故发生后15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定。

（4）劳动者、单位或是说第三方对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

（5）对行政复议决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 工伤认定条件

（1）劳动者在法定工作时间和工作岗位上，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（3）劳动者在工作期间，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

三、工伤重新认定指南

1. 工伤重新认定的情形

（1）工伤认定决定有误的。

（2）工伤认定决定书送达后，劳动者、单位或是说第三方提出新证据的。

（3）工伤认定决定书送达后，劳动者、单位或第三方提出工伤认定程序违法的。

2. 工伤重新认定流程

（1）劳动者、单位或第三方向原工伤认定部门提出重新认定申请，并提交相关证据。

（2）原工伤认定部门理应在收到重新认定申请之日起15日内，对申请实审查决定是不是需要重新认定。

（3）原工伤认定部门决定重新认定的，理应在重新认定决定作出之日起15日内将重新认定决定送达劳动者、单位及第三方。

四、怎样办理工伤重新认定与相关法律咨询

1. 办理工伤重新认定

（1）劳动者、单位或是说第三方向原工伤认定部门提出重新认定申请。

（2）提交以下材料：

①工伤认定决定书；

②新证据；

③其他与工伤认定相关的材料。

2. 相关法律咨询

（1）劳动者在工伤认定进展中，可向律师咨询相关法律规定、程序及关注事项。

（2）劳动者在工伤认定决定不服时，可以向律师咨询怎样去申请行政复议、诉讼等法律途径。

五、结论

工伤重新认定是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在工伤认定期间，要理解相关法律规定，按照法定程序实。同时劳动者在遇到工伤认定疑惑或纠纷时，能够寻求法律咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤认定流程及条件

2. 工伤重新认定指南

3. 怎样办理工伤重新认定与相关法律咨询

4. 结论