工伤认定的七种直接情形：全面解读特定工伤标准

工伤认定的七种直接情形：全面解读特定工伤标准

# 工伤认定的七种直接情形：全面解读特定工伤标准

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的条件和情形。本文将详细介绍可以直接认定为工伤的七种情形以及工伤认定的条件和程序帮助大家更好地熟悉和掌握工伤认定的相关标准。

## 一、可以直接认定为工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的

这是指职工在工作时间内，处于工作场所内，因工作起因引起的意外伤害。例如，操作机器时受到伤害、搬运重物时扭伤等。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

职工在工作进展中，因履行工作职责而遭受他人攻击、意外伤害等均可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的

职业病是指因工作原因引起的疾病。如尘肺、噪声聋、放射性病等。职工在工作期间因工作原因患病的，可认定为工伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，且非本人主要责任，可认定为工伤。

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡，能够认定为工伤。

6. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的

职工在参与抢险救灾等维护利益、公共利益的活动中受到伤害，可认定为工伤。

7. 因战、因公致残的军人、警察等特定人员，在退役后因旧伤复发的

因战、因公致残的军人、警察等特定人员在退役后因旧伤复发，可认定为工伤。

## 二、工伤认定的条件

1. 工作时间： 职工在正常工作时间、加班时间或因工作需要临时安排的时间受到伤害。

2. 工作场所： 职工在单位的工作场所、与工作有关的场所受到伤害。

3. 工作原因： 职工因工作原因致使的伤害，包含工作期间受到的伤害、上下班途中的交通事故等。

4. 伤害程度： 职工受到的伤害程度达到一定程度，如轻伤、重伤、死亡等。

## 三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定： 职工或其家属在发生工伤后，理应及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提交材料： 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、受伤职工的身份证复印件、工作证明等相关材料。

3. 调查核实： 社会保险行政部门在收到申请后，理应及时对工伤情况实调查核实。

4. 认定决定： 社会保险行政部门依据调查核实的情况作出工伤认定的决定。

5. 公示公告： 工伤认定决定应该在单位内部公示，并公告于社会保险行政部门网站。

6. 申请鉴定： 职工或单位对工伤认定决定不服的能够申请鉴定。

7. 鉴定 鉴定机构理应在规定时间内作出鉴定结论并送达给申请人和单位。

## 四、直接申请工伤鉴定

在工伤认定进展中，要是职工或单位对工伤认定决定不服，能够申请工伤鉴定。工伤鉴定是指由具有资质的鉴定机构对职工的伤情、残疾程度等实评估，以确定工伤等级。

直接申请工伤鉴定的情形主要涵：

1. 工伤认定决定不服的： 职工或单位对工伤认定决定不服，可申请工伤鉴定。

2. 工伤等级有争议的： 职工或单位对工伤等级有争议可申请工伤鉴定。

3. 治疗结后伤情发生变化的： 职工治疗结后，伤情发生变化，需要重新评估工伤等级的，能够申请工伤鉴定。

## 五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，熟悉和掌握工伤认定的七种直接情形和相关条件，对维护职工的合法权益具有关键意义。在实际操作中，职工和单位理应严格遵循工伤认定的程序实，保证工伤认定的公正、公平和及时。同时加强工伤预防工作，增强职工的安全意识，减少工伤事故的发生，是保障职工生命安全和身体健的根本途径。