一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节涉及到职工的工伤待遇、医疗费用、伤残鉴定等方面。在实际操作中用人单位与工伤认定的关系往往存在多疑问。本文将对工伤认定中用人单位的责任、流程以及常见疑问实行解析以帮助广大职工理解工伤认定的相关规定维护自身合法权益。

二、用人单位在工伤认定中的责任

1. 提供真实、完整的工伤事故材料（1）

用人单位在工伤认定期间有责任提供真实、完整的工伤事故材料涵事故发生的时间、地点、起因、经过等。假如用人单位故意隐瞒、歪曲事实，将承担相应的法律责任。

2. 配合劳动保障部门实行调查（2）

用人单位应积极配合劳动保障部门对工伤事故实调查提供相关证据，不得拒绝、阻挠。否则，劳动保障部门有权按照情况对用人单位实处罚。

3. 及时支付工伤待遇（3）

在工伤认定进展中，用人单位应遵循规定及时支付工伤待遇，包含医疗费用、工伤津贴等。用人单位不得以任何理由拖欠、克扣工伤待遇。

三、工伤认定流程

1. 申请工伤认定（4）

职工发生事故伤害后，用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内申请，职工本人或其直系亲属可自行申请。

2. 劳动保障部门调查核实（5）

劳动保障部门收到工伤认定申请后，将依法实调查核实。调查内容涵事故发生的时间、地点、起因、经过等，并对相关证据实收集。

3. 工伤认定结论（6）

劳动保障部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请作出结论。认定为工伤的，将发给《工伤认定决定书》；不认定为工伤的，将发给《不予认定工伤决定书》。

4. 工伤待遇支付（7）

工伤认定结论作出后，用人单位应遵循规定及时支付工伤待遇。

四、工伤认定常见难题解析

1. 工伤认定用工单位与实际不（8）

在实际操作中，有时会出现工伤认定用工单位与实际不合的情况。如职工在非工作地点发生事故伤害，但用工单位认为不在工作地点不应认定为工伤。对此应结合事故发生的原因、经过等因素实综合判断。倘若事故发生在职工履行职责的期间，且与工作有关，应认定为工伤。

2. 工伤认定用工单位扭曲事实（9）

有些用人单位为了逃避责任，可能将会扭曲事实，故意不认定为工伤。在这类情况下职工可提供相关证据，如证人证言、视频监控等，证明事故发生的真实情况。劳动保障部门在调查核实期间，也会对用人单位提供的证据实审核。

3. 工伤认定用工单位与用人单位不一致（10）

在有些情况下，工伤认定用工单位与用人单位可能不一致。如职工在派遣工作中发生事故伤害，派遣单位与实际用工单位不一致。此时，应按照规定，由实际用工单位承担工伤认定责任。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，用人单位应认真履行责任，积极配合劳动保障部门实行调查。职工在遇到工伤认定疑问时，要理解相关规定，积极维护自身合法权益。同时有关部门要加强对工伤认定的监管，严打击用人单位恶意逃避责任的表现确信工伤认定工作的公正、公平。