工伤认定全解析：单位如何认定工伤及工伤认定的具体流程与标准

工伤认定全解析：单位如何认定工伤及工伤认定的具体流程与标准

工伤认定全解析：单位怎么样认定工伤及工伤认定的具体流程与标准

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。单位作为工伤认定的责任主体，对职工工伤的认定和解决承担着要紧责任。本文将围绕单位怎么样认定工伤、工伤认定的具体流程与标准实详细解析，以帮助广大企事业单位更好地履行职责，保障职工的合法权益。

二、单位工伤认定的基本概念与原则

1. 基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指单位对职工在工作中发生的伤害或患职业病实行确认，并依照有关规定给予相应待遇的过程。

2. 基本原则

（1）实事求是原则：单位在工伤认定进展中，应遵循实事求是的原则，全面熟悉事故经过，准确判断职工的伤害程度。

（2）合法合规原则：单位在工伤认定进展中，应严格遵守有关法律法规，保证认定结果合法有效。

（3）保护职工合法权益原则：单位在工伤认定期间，应充分考虑职工的合法权益保障认定结果公平合理。

三、单位怎样去认定工伤

1. 工伤认定条件

按照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物、化学、物理等因素伤害的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定程序

（1）事故报告：单位在职工发生事故伤害后应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）调查取证：单位应该及时组织调查事故原因，收集相关证据，为工伤认定提供依据。

（3）提出工伤认定申请：单位应该在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

①工伤认定申请表；

②事故调查报告；

③医疗机构出具的受伤职工的诊断证明；

④单位与受伤职工签订的劳动合同或是说其他证明材料；

⑤其他有关材料。

（4）社会保险行政部门受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。决定受理的，应该在60日内作出工伤认定决定。

（5）工伤认定决定：社会保险行政部门按照调查取证情况，依法作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应通知单位、受伤职工及其亲属；不认定为工伤的，理应书面通知单位。

（6）申请行政复议或行政诉讼：单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、单位工伤认定的具体流程与标准

1. 流程

（1）成立工伤认定小组：单位应该成立工伤认定小组，负责工伤认定的具体工作。

（2）制定工伤认定制度：单位应该制定工伤认定制度明确工伤认定的具体流程、标准和责任。

（3）开展工伤认定培训：单位应该定期开展工伤认定培训，增强相关人员对工伤认定的认识和理解。

（4）实工伤认定：单位遵循工伤认定制度，对职工发生的伤害实行认定。

2. 标准

（1）事故发生在工作时间和工作场所内；

（2）事故因工作原因造成；

（3）伤害程度达到轻伤以上；

（4）合有关法律法规规定的其他条件。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节单位应该认真履行职责，严格依照有关规定开展工伤认定工作。通过本文的解析，相信广大企事业单位对工伤认定有了更加清晰的认识有助于更好地保护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。