导语:近年来交通事故频发,肇事逃逸现象时有发生。本文将围绕撞人肇事逃逸者是不是能认定工伤、怎样去赔偿以及肇事逃逸后工伤认定的相关疑问实行解析以帮助广大劳动者理解相关法律法规,维护自身合法权益。
依照《工伤保险条例》的规定,工伤认定需满足以下条件:
(1)在工作时间、工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
(2)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的;
(3)在工作期间因工作原因突发疾病死亡的;
(4)在工作期间,因工作原因受到职业病危害的。
对撞人肇事逃逸者,是不是能认定工伤,需要具体情况具体分析。要是肇事逃逸者在工作中发生交通事故,且合工伤认定的基本条件那么可认定工伤。但需要关注的是,肇事逃逸表现属于违法行为,也会作用工伤认定结果。
依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿主要涵以下项目:
(1)医疗费:涵治疗、复、住院等费用;
(2)一次性伤残补助金:按照伤残等级支付;
(3)一次性医疗补助金:依据医疗期限支付;
(4)一次性就业补助金:依据本人工资支付;
(5)护理费:依照护理等级支付;
(6)生活费:依据本人工资支付;
(7)丧葬补助金:死亡职工家属可领取。
对肇事逃逸者,除了工伤赔偿外,还需承担以下责任:
(1)交通事故责任赔偿:包含对方车辆损失、人员伤亡等费用;
(2)罚款:依照《道路交通安全法》的规定肇事逃逸者将被处以罚款;
(3)刑事责任:依据《刑法》的规定肇事逃逸者可能被追究刑事责任。
在肇事逃逸后,工伤认定程序与普通工伤认定程序相同。劳动者需向所在单位提出工伤认定申请,并提供相关证据。假如单位拒绝认定,劳动者可以向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。
在肇事逃逸后,劳动者能够依法向肇事者及所在单位主张赔偿。要是单位拒绝赔偿,劳动者能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间,劳动者可需求肇事者承担以下责任:
(1)工伤赔偿:依照工伤赔偿标准支付;
(2)交通事故责任赔偿:依照交通事故责任赔偿标准支付;
(3)精神损害赔偿:按照具体情况确定。
撞人肇事逃逸者是否能认定工伤需要具体情况具体分析。在认定工伤后,肇事逃逸者需承担相应的赔偿责任。劳动者在发生交通事故后应积极维护自身合法权益,依法向肇事者及所在单位主张赔偿。同时肇事逃逸行为属于违法行为,劳动者应该自觉遵守交通法规,保证行车安全。
(注:本文为虚构内容,仅供参考。如有类似情况,请以实际情况为准,并咨询专业律师。)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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