押运员工伤认定标准与事故性质分析

押运员工伤认定标准与事故性质分析

押运员工伤认定标准与事故性质分析

随着社会经济的发展押运行业作为一项特殊职业其工作性质和风险性使得押运员的工伤认定和事故性质分析成为了一个亟待解决的疑惑。本文将围绕押运员工伤认定标准及事故性质实行分析以期为押运行业及相关法律法规的完善提供参考。

一、押运员工伤认定标准

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。押运员作为一种高风险职业其工伤认定的关键是判断伤害是不是发生在工作时间和工作场所内以及是不是因工作起因造成。

2. 押运员工伤认定标准

（1）工作时间和工作场所

押运员的工作时间和工作场所具有特殊性。工作时间为正常工作时间及加班时间，工作场所为押运途中、金融机构、金库等。在押运途中、金融机构、金库等场所发生的伤害，可认定为工伤。

（2）工作原因

押运员因履行职责，如押运现金、贵重物品等，在遭受袭击、抢劫等意外情况下受到伤害，可认定为工伤。押运员在工作中因劳累、疾病等原因引起身体伤害，也可认定为工伤。

（3）事故性质

押运员在履行职责期间，因意外事故、自然灾害等原因受到伤害，可认定为工伤。但若因个人原因引起的伤害，如违反工作规定、酒后驾驶等，则不能认定为工伤。

二、押运事故性质分析

1. 工伤事故罪

工伤事故罪是指在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的意外伤害事故。押运员在履行职责进展中，如因操作不当、疏忽大意等原因造成的伤害，可以认定为工伤事故罪。

2. 工伤事故责任

工伤事故责任是指在工作时间和工作场所内，因工作原因引发的意外伤害事故所应承担的责任。押运员在履行职责进展中如因工作原因引起的伤害，应由用人单位承担工伤事故责任。

以下为对押运员工伤认定标准与事故性质的具体分析：

（一）押运员在工作中受到袭击的工伤认定

1. 押运员在实行任务进展中，如遇到袭击，造成身体伤害，应认定为工伤。

2. 押运员在金融机构、金库等场所，因履行职责遭到袭击造成身体伤害，应认定为工伤。

（二）押运员在工作中遭受抢劫的工伤认定

1. 押运员在实行任务期间如遇到抢劫，造成身体伤害，应认定为工伤。

2. 押运员在金融机构、金库等场所，因履行职责遭到抢劫，造成身体伤害，应认定为工伤。

（三）押运员在工作中因劳累、疾病等原因引起的工伤认定

1. 押运员在工作中因劳累过度造成的身体伤害，如腰肌劳损、关节损伤等，可认定为工伤。

2. 押运员在工作中因疾病引起的身体伤害，如高血压、心脏病等，可以认定为工伤。

（四）押运员在工作中因意外事故、自然灾害等原因致使的工伤认定

1. 押运员在行任务期间，如因意外事故、自然灾害等原因造成身体伤害，能够认定为工伤。

2. 押运员在金融机构、金库等场所，因意外事故、自然灾害等原因造成身体伤害，可认定为工伤。

押运员工伤认定标准与事故性质分析对保障押运员的合法权益具有关键意义。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门应严格依法认定押运员工伤，切实维护押运员的合法权益。同时押运企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为押运员创造一个安全、稳定的工作环境。

（完）