工伤认定流程、赔偿标准及所需费用详解:如何申请工伤赔偿与常见问题解答
工伤认定是保障职工权益的关键环节对遭受工伤的职工而言熟悉工伤认定流程、赔偿标准及所需费用至关要紧。本文将详细解析工伤认定流程、赔偿标准,并对常见疑问实解答,帮助大家更好地维护自身的合法权益。
1. 工伤事故发生后职工应立即向所在单位报告,并尽快就医治疗。
2. 单位在接到报告后,应该在24小时内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障部门在收到工伤认定申请后,应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
4. 要是认定为工伤,劳动保障部门将向职工发放工伤认定决定书。
5. 职工在收到工伤认定决定书后,可以申请工伤赔偿。
1. 工伤医疗费:涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 工伤津贴:职工在工伤治疗期间,工资收入减少的部分,遵循本人受伤前12个月平均工资的80%予以赔偿。
3. 一次性伤残补助金:依据伤残等级给予一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级具体标准如下:
一级:本人受伤前12个月平均工资的27个月;
二级:本人受伤前12个月平均工资的25个月;
三级:本人受伤前12个月平均工资的23个月;
四级:本人受伤前12个月平均工资的21个月;
五级:本人受伤前12个月平均工资的18个月;
六级:本人受伤前12个月平均工资的16个月;
七级:本人受伤前12个月平均工资的14个月;
八级:本人受伤前12个月平均工资的12个月;
九级:本人受伤前12个月平均工资的10个月;
十级:本人受伤前12个月平均工资的8个月。
4. 一次性工亡补助金:职工因工死亡,给予一次性工亡补助金。标准为本人受伤前12个月平均工资的20个月。
1. 认定工伤要钱吗?
答案:认定工伤本身不需要支付费用。按照我国相关法律法规,工伤认定是由劳动保障部门免费提供的公共服务。
2. 认定工伤要钱吗,多少钱?
答案:如前所述,认定工伤不需要支付费用。至于赔偿金额,依据工伤等级和相关规定确定。
3. 工伤认定需要打官司吗?
答案:工伤认定一般不需要打官司。若是单位对工伤认定结果有异议可以向上一级劳动保障部门申请行政复议。倘使行政复议仍不支持,能够向人民法院提起诉讼。
1. 问:工伤认定决定书的有效期是多久?
答:工伤认定决定书的有效期为2年。
2. 问:工伤赔偿是否涵误工费?
答:工伤赔偿不涵误工费。误工费属于民事赔偿范畴,能够通过协商或诉讼途径解决。
3. 问:工伤赔偿是否包含精神损害赔偿?
答:工伤赔偿不涵精神损害赔偿。精神损害赔偿属于民事赔偿范畴,能够通过协商或诉讼途径解决。
熟悉工伤认定流程、赔偿标准及所需费用,对维护职工权益具有要紧意义。在遭受工伤时职工应该及时申请工伤认定,并遵循相关规定获得赔偿。同时单位也应该依法履行赔偿责任,保障职工的合法权益。期望本文能为广大职工提供有益的参考。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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