全面解读：拆迁现场同住人员工伤认定标准与赔偿流程

全面解读：拆迁现场同住人员工伤认定标准与赔偿流程

全面解读：拆迁现场同住人员工伤认定标准与赔偿流程

一、引言

随着我国城市化进程的加快拆迁现象日益增多。拆迁现场同住人员的工伤认定和赔偿难题成为社会关注的点。本文将对拆迁现场同住人员工伤认定标准及赔偿流程实行全面解读以期为相关当事人提供有益参考。

二、拆迁现场同住人员工伤认定标准

1. 拆迁同住人员的范围

按照相关法律法规拆迁同住人员主要包含以下几类：

（1）被拆迁房屋的产权人及其配偶、子女、母、兄弟姐妹等亲属；

（2）与被拆迁房屋产权人共同生活的非亲属如朋友、同事等；

（3）被拆迁房屋的租赁人及其亲属。

2. 工伤认定标准

（1）工作时间：拆迁现场同住人员在拆迁进展中因工作起因受到伤害的可认定为工伤。

（2）工作场所：拆迁现场同住人员在拆迁现场受到伤害的，可认定为工伤。

（3）工作起因：拆迁现场同住人员因工作原因受到伤害，包含以下几种情况：

① 在拆迁现场从事拆迁、搬运等工作时受到伤害；

② 在拆迁现场为拆迁工作提供协助、配合时受到伤害；

③ 在拆迁现场因拆迁工作引发的意外伤害。

三、拆迁现场同住人员工伤认定流程

1. 受伤人员向所在单位报告

拆迁现场同住人员在受到伤害后，应立即向所在单位报告，并提供以下材料：

（1）受伤人员的身份证、户口本、劳动合同等证明材料；

（2）受伤经过的书面说明；

（3）相关证据材料，如照片、视频等。

2. 单位向人力资源和社会保障部门报告

所在单位在收到受伤人员报告后，应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报告，并提供相关材料。

3. 人力资源和社会保障部门调查核实

人力资源和社会保障部门收到报告后，应立即组织调查核实，涵现场勘查、询问相关人员等。

4. 工伤认定

按照调查核实情况，人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应向受伤人员送达工伤认定决定书。

四、拆迁现场同住人员工伤赔偿流程

1. 申请赔偿

受伤人员或其亲属在工伤认定决定书送达后，可以向所在单位申请工伤赔偿。

2. 赔偿协商

所在单位应在收到赔偿申请后15日内与受伤人员或其亲属实行赔偿协商。协商达成协议的，应该签订赔偿协议。

3. 赔偿协议备案

赔偿协议签订后，所在单位应将协议报人力资源和社会保障部门备案。

4. 赔偿支付

所在单位应在赔偿协议生效后15日内支付赔偿款项。

五、结论

拆迁现场同住人员工伤认定和赔偿疑问，涉及到广大人民群众的切身利益。各级、有关部门和企事业单位应严格遵循法律法规，切实保障拆迁现场同住人员的合法权益。同时广大拆迁现场同住人员也要增强法律意识，积极维护自身权益。

在拆迁进展中，如遇到工伤认定和赔偿疑问，当事人可依据本文提供的信息，向有关部门反映和 。期待本文能为拆迁现场同住人员提供有益的参考，助力应对工伤认定和赔偿疑惑。