拒不改正情况下的工伤认定标准与处理流程解析

拒不改正情况下的工伤认定标准与处理流程解析

拒不改正情况下的工伤认定标准与解决流程解析

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，部分用人单位或职工在工伤认定进展中存在拒不改正的情况。本文将围绕拒不改正情况下的工伤认定标准与应对流程实行解析，以期为相关当事人提供有益的参考。

二、拒不改正情况下的工伤认定标准

1. 拒不改正的定义

拒不改正，是指用人单位或职工在工伤认定进展中，对已经发生的工伤事故故意不履行法定义务，不采纳相应措实行整改，或是说对整改措落实不到位的表现。

2. 工伤认定标准

在拒不改正的情况下，工伤认定仍需遵循以下标准：

（1）事故发生在工作时间和工作场所内，或是说因工作起因造成职工伤害的；

（2）职工因工作原因受到的伤害，合《职业病防治法》规定的职业病诊断标准的；

（3）职工因工作原因受到的伤害经医疗机构诊断证明为残疾或死亡的；

（4）职工因工作原因受到的伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的。

3. 拒不改正对工伤认定的作用

在拒不改正的情况下，工伤认定部门将对用人单位或职工实调查核实。如查实拒不改正表现，工伤认定部门可依法对用人单位实行行政处罚，对职工实行工伤认定。

三、拒不改正情况下的工伤应对流程

1. 报告工伤

职工发生工伤事故后，用人单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。在拒不改正的情况下，职工本人或其近亲属也可直接向工伤认定部门报告工伤。

2. 受理工伤认定申请

工伤认定部门收到工伤报告后，应该在15日内对申请材料实审查，决定是不是受理。在拒不改正的情况下，工伤认定部门理应及时受理，并展开调查。

3. 调查核实

工伤认定部门理应对事故情况实行调查核实包含查阅相关资料、询问当事人和证人等。在拒不改正的情况下工伤认定部门应该对用人单位的整改情况实重点调查。

4. 工伤认定

工伤认定部门依据调查核实的情况应该在60日内作出工伤认定决定。在拒不改正的情况下，工伤认定部门理应依法对用人单位实行政处罚对职工实行工伤认定。

5. 解决决定

工伤认定部门作出工伤认定决定后，应该在15日内将工伤认定决定书送达用人单位和职工。在拒不改正的情况下，工伤认定部门应该将应对结果向社会公布。

6. 申请行政复议或行政诉讼

用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、结语

在拒不改正的情况下，工伤认定部门理应严格依法履行职责，保障职工合法权益。用人单位和职工也应该积极配合工伤认定部门的工作，共同维护工伤认定工作的正常秩序。通过本文的解析期待广大用人单位和职工对拒不改正情况下的工伤认定标准与应对流程有更加清晰的认识，为维护自身合法权益提供有力保障。

（本文约1500字）