拒不改正情形下工伤赔偿金额如何确定及计算标准
在现代社会，工伤事故频发，劳动者在工作中受到伤害的情况时有发生。在部分情况下，用人单位有可能拒绝承认工伤，或是说不依照法律规定支付赔偿金。那么在拒不改正的情形下工伤赔偿金额怎样去确定及计算标准？本文将围绕这一疑问实行探讨，以期为劳动者 提供参考。
引语：
工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享有的一项基本权利。在实际操作中，用人单位往往存在拒不改正、拒不实赔偿的情况。在此类情况下，怎么样确定工伤赔偿金额及计算标准成为了劳动者权益保障的关键所在。
一、拒不改正怎样认定工伤赔偿金额的标准
在拒不改正的情形下，工伤赔偿金额的认定应该遵循以下标准：
1. 工伤认定：劳动者需要通过工伤认定程序，确定其受伤属于工伤。工伤认定的依据主要包含：《工伤保险条例》、劳动者与用人单位的劳动合同、事故发生时的现场证据等。
2. 赔偿范围：工伤赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿项目依照劳动者受伤程度和恢复情况来确定。
3. 赔偿金额计算：工伤赔偿金额的计算标准如下：
（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。
（2）误工费：依照劳动者受伤前的平均工资计算，计算期限为劳动者因伤不能从事原工作的天数。
（3）护理费：依据劳动者受伤程度和恢复情况，依据当地护理市场价格计算。
（4）残疾赔偿金：依照劳动者残疾等级，依据当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
（5）死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资的一定倍数计算。
二、拒不实工伤赔偿怎么办
在用人单位拒不行工伤赔偿的情况下，劳动者可采用以下措：
1. 协商应对：劳动者可与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。在协商进展中，劳动者可以委托律师协助 。
2. 劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位支付工伤赔偿金。
3. 劳动诉讼：如劳动仲裁未能应对疑问，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
4. 行政处罚：劳动者能够向劳动监察部门投诉，须要对用人单位实行政处罚。依照《工伤保险条例》用人单位拒不支付工伤赔偿金的，可处以其应支付赔偿金额的1倍以上3倍以下的罚款。
在拒不改正的情形下工伤赔偿金额的认定及计算标准应该严格遵循相关法律法规实行。劳动者在遇到拒不行工伤赔偿的用人单位时应积极选用措维护自身权益，保证工伤赔偿得到妥善解决。同时用人单位应该依法履行赔偿义务，切实保障劳动者的合法权益。
拒不改正情形下工伤赔偿金额如何确定及计算标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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