在现代社会，工作场所的安全疑惑备受关注。当不发生工伤事故时怎样认定工伤以及怎样获得相应的赔偿成为劳动者关注的点。其是在工伤认定期间，若相关部门不认定工伤，劳动者是不是可以采纳法律手 ？本文将围绕不认定工伤时的法律途径、赔偿标准与应对措实行探讨，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，关系到劳动者在遭受工伤后能否得到及时、合理的赔偿。在实际操作中，不认定工伤的情况时有发生。面对这类情况，劳动者怎样去运用法律武器维护本人的合法权益？本文将从法律途径、赔偿标准与应对措三个方面详细解答不认定工伤时劳动者可采纳的行动。

二、不认定工伤可以起诉吗：法律途径

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

当劳动者对工伤认定结果不服时，能够向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《人民劳动法》规定，劳动仲裁委员会理应自收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。劳动者在仲裁进展中，需要提供以下材料：工伤认定申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。

2. 向人民法院提起诉讼

若劳动仲裁委员会维持原工伤认定结果劳动者能够向人民法院提起诉讼。按照《人民民事诉讼法》规定，劳动者可向基层人民法院提起诉讼，请求法院判决撤销工伤认定决定，并重新认定工伤。在诉讼期间，劳动者需要提供充分证据证明工伤事实，包含医疗证明、工作证明等。

三、不认定工伤能够起诉吗：法院

1. 诉讼程序

劳动者向人民法院提起诉讼后，法院将依法审理。按照《人民民事诉讼法》规定，法院理应在立案之日起6个月内审结。在审理期间法院将审查工伤认定决定的合法性、合理性，并依据事实作出判决。

2. 诉讼结果

若法院判决撤销工伤认定决定，劳动者能够依据判决结果向相关部门申请重新认定工伤。若法院维持原工伤认定结果，劳动者能够依据判决结果向上一级人民法院提起上诉。

四、不认定工伤可起诉吗：法律

1. 法律依据

劳动者在起诉不认定工伤时，可依据以下法律：

（1）《人民劳动法》

（2）《人民工伤保险条例》

（3）《人民民事诉讼法》

2. 法律规定

依照上述法律规定，劳动者在工伤认定进展中享有以下权利：

（1）申请工伤认定

（2）对工伤认定结果不服时，申请仲裁、提起诉讼

（3）在仲裁、诉讼进展中享有陈述、举证、质证等各项诉讼权利

五、不认定工伤可起诉吗：怎么赔偿

1. 赔偿标准

若劳动者成功起诉不认定工伤并获得法院支持，赔偿标准如下：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、交通费用等。

（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照劳动者伤情，依照当地护理费标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照劳动者伤残等级按照当地残疾赔偿金标准计算。

（5）精神损害抚慰金：依据劳动者精神损害程度，依照当地精神损害抚慰金标准计算。

2. 赔偿形式

赔偿方法涵一次性赔偿和分期赔偿。一次性赔偿是指劳动者在起诉获胜后一次性获得全部赔偿款项；分期赔偿是指劳动者在起诉获胜后，依照预约的时间分期支付赔偿款项。

六、不认定工伤怎么办

1. 收集证据

劳动者在起诉不认定工伤时，需要收集以下证据：

（1）工伤认定申请书

（2）工伤认定决定书

（3）医疗证明

（4）工作证明

（5）其他相关证据

2. 咨询律师

在起诉进展中劳动者能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，提升胜诉可能性。

3. 依法

劳动者在 进展中，要遵循法律规定，依法行事。在仲裁、诉讼期间，要充分行使自身的权利，为胜诉创造条件。

七、结语

不认定工伤时，劳动者有权依法采纳法律手 。劳动者在 期间，要充分理解法律法规，合理运用法律武器为本身争取应有的权益。同时社会各界也应关注工伤认定难题共同维护劳动者合法权益。