工伤认定与赔偿：拆迁后职工权益保障指南

工伤认定与赔偿：拆迁后职工权益保障指南

在现代社会随着城市化进程的加快拆迁工作成为了城市更新和发展的关键环节。在这一进展中，多职工面临着权益受损的风险。工伤认定与赔偿成为拆迁后职工权益保障的要紧议题。本文旨在为广大职工提供一份关于工伤认定与赔偿的指南，帮助他们在拆迁后可以更好地维护本人的合法权益。

一、引言

随着我国城市化进程的不断推进，拆迁难题日益凸显。在拆迁进展中，职工的权益往往受到不同程度的损害，其是工伤难题。工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的关键环节，关系到职工的生活品质和尊严。本文将从工伤认定的标准、赔偿程序以及拆迁后职工权益保障等方面实详细阐述，为广大职工提供实用的 指南。

二、拆迁后被认定工伤有赔偿吗？怎么办呢？

（一）拆迁后被认定工伤有赔偿吗？

答案是肯定的。依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。拆迁进展中，职工因工作原因受到伤害的，同样能够申请工伤认定。一旦被认定为工伤职工就有权享受相应的工伤保险待遇。

（二）怎么办呢？

1. 提交工伤认定申请：职工在发生工伤后理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供相关证据：职工在申请工伤认定时，需要提供以下证据：工伤事故报告、医疗机构出具的病情证明、工作证明等。

3. 受理与审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审核。对合工伤认定条件的，予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后应该对工伤事故实调查核实。调查核实进展中，可向有关单位和个人实行调查取证。

5. 认定结果：社会保险行政部门在调查核实结后理应在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该及时通知职工和单位。

三、拆迁后被认定工伤怎么办手续？

（一）提交工伤认定申请

职工在发生工伤后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

1. 工伤事故报告：详细描述工伤事故发生的时间、地点、原因、经过及结果。

2. 医疗机构出具的病情证明：证明职工所受伤害的性质、程度和治愈情况。

3. 工作证明：证明职工在发生工伤时正在从事本职工作。

4. 其他相关材料：如单位规章制度、劳动合同等。

（二）工伤认定审核

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审核。对合工伤认定条件的，予以受理。

（三）调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应该对工伤事故实调查核实。调查核实期间，可向有关单位和个人实调查取证。

（四）认定结果

社会保险行政部门在调查核实结后，应该在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应及时通知职工和单位。

（五）赔偿程序

1. 职工在认定为工伤后可向单位提出赔偿需求。

2. 单位理应在收到职工赔偿须要之日起30日内，与职工达成赔偿协议。

3. 赔偿协议理应包含赔偿金额、支付方法、支付期限等内容。

4. 假若单位拒绝赔偿或赔偿金额不足以弥补职工损失，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应该在15日内作出受理决定。

6. 劳动争议仲裁委员会在审理期间，应该依法实调解。调解不成的，理应在30日内作出仲裁裁决。

7. 假使职工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

拆迁后被认定工伤的职工有权享受相应的赔偿待遇。广大职工在 进展中理应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律武器，维护本人的合法权益。同时单位和社会各界也应关注职工权益保障疑惑，共同营造一个公平、正义的社会环境。