患重大疾病怎么认定工伤等级及赔偿标准、发放工资规定

患重大疾病怎么认定工伤等级及赔偿标准、发放工资规定

一、引言

在职场中员工可能因为各种起因患上重大疾病那么在这类情况下怎样认定工伤等级、赔偿标准以及工资发放规定呢？本文将围绕这三个方面展开论述以帮助大家更好地理解相关政策。

二、患重大疾病怎么认定工伤等级

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 重大疾病工伤等级认定

重大疾病工伤等级认定主要依据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）实行。该标准将工伤分为十个等级其中一级为最重，十级为最轻。以下为重大疾病工伤等级认定的若干具体规定：

（1）一级至四级工伤：患有严重的心脏病、高血压、糖尿病、肝硬化、肾功能衰竭、再生障碍性贫血等疾病，且丧失劳动能力的；

（2）五级至六级工伤：患有较严重的心脏病、高血压、糖尿病、肝硬化、肾功能衰竭、再生障碍性贫血等疾病，且部分丧失劳动能力的；

（3）七级至十级工伤：患有轻微的心脏病、高血压、糖尿病、肝硬化、肾功能衰竭、再生障碍性贫血等疾病，且不作用劳动能力的。

三、重大疾病工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

依照《工伤保险条例》工伤职工在评定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工在评定伤残等级后，可享受一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

（1）一级至四级工伤：本人工资的12个月；

（2）五级至六级工伤：本人工资的9个月；

（3）七级至十级工伤：本人工资的6个月。

四、重大疾病算不算工伤

重大疾病并非一定算作工伤。要是患有重大疾病是因为工作原因引起的，且满足工伤认定的基本条件，那么可认定为工伤。反之，倘使重大疾病与工作无关则不能认定为工伤。

五、患重大疾病单位工资怎么发放

1. 工伤待遇期间工资发放

工伤职工在评定伤残等级后，享受工伤待遇期间，用人单位应遵循以下规定发放工资：

（1）一级至四级工伤：按照本人工资的90%发放；

（2）五级至六级工伤：按照本人工资的80%发放；

（3）七级至十级工伤：依据本人工资的70%发放。

2. 休息期间工资发放

工伤职工在评定伤残等级前，因伤需要休息的，用人单位应按照以下规定发放工资：

（1）一级至四级工伤：依照本人工资的80%发放；

（2）五级至六级工伤：遵循本人工资的70%发放；

（3）七级至十级工伤：按照本人工资的60%发放。

六、结论

患重大疾病是不是认定为工伤以及工伤等级、赔偿标准和工资发放规定，都需要依据实际情况实行判断。理解相关政策，有助于维护自身合法权益。同时用人单位也应切实履行责任，关心员工健，为员工创造一个安全、健的工作环境。