工伤认定流程详解：如何成功办理工伤认定手续

工伤认定流程详解：如何成功办理工伤认定手续

工伤认定流程详解：怎样去成功办理工伤认定手续

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。那么怎样去才算工伤认定通过了呢？本文将为您详解工伤认定的流程帮助您成功办理工伤认定手续。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定，是指依照有关法律法规，对职工在工作期间发生的伤亡、职业病等情况实审查确认是不是合工伤的条件。

二、工伤认定的条件

1. 工作时间：职工在法定工作时间或依法长的工作时间内发生伤害或患职业病的。

2. 工作场所：职工在用人单位的工作场所内因工作原因受到伤害或患职业病的。

3. 工作原因：职工因工作原因受到伤害或患职业病的。

4. 突发性：职工在工作进展中，因突发受到伤害或是说患职业病的。

5. 工伤认定范围内的疾病：职工患有的疾病属于规定的职业病目录范围内的。

三、工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请

（1）申请主体：职工、用人单位或其代理人。

（2）申请时间：职工或其代理人应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）申请材料：涵工伤认定申请表、职工身份证、劳动合同、事故伤害证明、医疗机构出具的病历资料等。

2. 受理与审查

（1）受理：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是否受理的决定，并通知申请主体。

（2）审查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，涵审查申请材料的完整性、是否合工伤认定条件等。

3. 调查核实

（1）调查：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实实地调查，熟悉事故发生经过、职工伤亡情况等。

（2）核实：人力资源和社会保障部门对医疗机构出具的病历资料、事故伤害证明等实核实。

4. 认定与决定

（1）认定：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况对是否合工伤认定条件实认定。

（2）决定：人力资源和社会保障部门在认定工伤后，理应在15日内作出工伤认定决定，并通知申请主体。

5. 申请行政复议或行政诉讼

（1）申请行政复议：职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

（2）提起行政诉讼：职工或用人单位对行政复议决定不服的可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、怎样去成功办理工伤认定手续

1. 理解工伤认定政策：在办理工伤认定手续前，理解有关工伤认定的法律法规和政策，为办理工伤认定提供依据。

2. 准备齐全的材料：依据工伤认定申请的需求，准备齐全的相关材料，包含工伤认定申请表、身份证、劳动合同、事故伤害证明等。

3. 及时申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 配合调查：在工伤认定进展中，积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供真实、准确的信息。

5. 关注认定结果：在收到工伤认定决定书后关注认定结果，如有不服，及时申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定流程，及时办理工伤认定手续有助于维护自身的合法权益。期待本文能为您的工伤认定之路提供有益的指导。