工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关乎着职工在遭受职业伤害后能否得到合理的赔偿和救治。在实际操作中，怎样去认定工伤是当时受的伤残及其等级和赔偿标准，往往成为困扰工伤职工和企业的难题。本文将从工伤认定的基本概念入手，详细解析工伤伤残认定和赔偿标准的相关难题为广大职工和企业提供参考。

在我国，工伤认定和赔偿疑惑关系到职工的切身利益也是社会公平正义的体现。随着社会的发展工伤事故层出不穷，怎样认定工伤是当时受的伤残及其等级和赔偿标准，成为亟待应对的难题。本文将围绕这一主题，深入剖析工伤认定的相关规定和操作流程以期为工伤职工和企业提供有益的指导。

一、工伤认定是当时受的伤残

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指依法对职工在工作中因工作起因受到的伤害实行认定，确定其是不是属于工伤。工伤认定是工伤赔偿的基础，只有认定为工伤，职工才能享受相应的工伤赔偿待遇。

2. 工伤认定的范围

工伤认定的范围涵：在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；在和本市规定的其他情形。

二、怎么认定工伤是当时受的伤残等级

1. 工伤伤残等级的划分

工伤伤残等级分为一级至十级，伤残等级的划分依据为标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T 16180-2014）。伤残等级的划分主要考虑伤情的严重程度、治疗情况、复情况等因素。

2. 工伤伤残等级的认定流程

工伤伤残等级的认定流程如下：

（1）职工向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

（2）单位在收到申请后应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。

（5）认定为工伤的，社会保险行政部门理应在工伤认定决定生效后15日内，将工伤认定决定送达给职工和单位。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿的种类

工伤赔偿涵以下几种：

（1）医疗赔偿：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工赔偿：依据职工因工伤误工的时间，依据本人工资的一定比例支付。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级依照本人工资的一定比例支付。

（4）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

（5）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例支付。

2. 工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法如下：

（1）医疗赔偿：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工赔偿：遵循本人工资的一定比例计算计算公式为：误工赔偿金额 = 本人工资金额 × 误工天数 × 误工赔偿比例。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。

（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例计算。

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

四、怎么确定工伤认定下来

1. 工伤认定的依据

工伤认定的依据包含：职工的申请材料、单位的证明材料、医疗机构的诊断证明、相关部门的调查材料等。

2. 工伤认定的程序

工伤认定的程序如下：

（1）职工向所在单位提出工伤认定申请。

（2）单位在收到申请后，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，广大职工和企业理应理解工伤认定的相关规定，正确应对工伤事故，保障工伤职工得到合理的赔偿和救治。在工伤认定期间，要注重证据的收集和整理遵循法定程序实，保障工伤认定决定的公正、公平。